El comité de empresa de la terminal aérea de la Base Naval iniciará una huelga de 15 días el viernes

Tras el anuncio que hacía en el día de ayer el comité de empresa de CAV Europa S.L.U., filial en Europa de CAV International, que opera en el aeropuerto de la Base Naval de Rota, informando de la intención de huelga de la plantilla de trabajadores que comenzará a partir del viernes 24 de agosto y se prolongará en 15 días, la empresa ha querido también mostrar públicamente su posicionamiento alertando  que esta movilización del colectivo responde según su juicio, sólo a una forma de "presionar a la empresa y conseguir un mayor incremento salarial".

Según la versión de CAV Europa, aunque el comité de empresa asegure que la huelga llega porque consideran insuficientes las mejoras salariales ofrecidas por la empresa a la plantilla y por la mínima movilidad funcional que se deriva de la última reforma laboral, lo cierto es que los responsables de la terminal aérea insisten en que son argumentos que no se ajustan del todo a la realidad.

La empresa ha recordado que las negociaciones del nuevo convenio colectivo se iniciaron en febrero de 2011, y que tras elllas, se alcanzó un principio de acuerdo que supondrían mejoras para los trabajadores tales como  una revisión salarial conforme a IPC durante toda la vigencia del convenio, el incremento del plus de nocturnidad y turnicidad del 10 por ciento y la creación de una nueva paga extraordinaria en octubre de 750 euros.

En compensación a estas mejoras económicas, explican desde la empresa, se habían pactado distintas mejoras organizativas del servicio. Estas, entre otras menores, son relativas a la realización como último recurso y por motivos del servicio de un máximo de 40 horas extraordinarias que se pagarían con un recargo del 150 por ciento sobre el salario normal, cambios de cuadrantes de trabajo en supuestos justificados, ajustes de las horas restantes para alcanzar la jornada anual (1.820 horas) con horas de formación, etc. Asímismo, como consecuencia de la entrada en vigor de la última reforma laboral, sigue informando CAV Europa en su comunicado enviado a los medios, se alcanzó un acuerdo para reducir al mínimo legal del 5 por ciento la posibilidad de distribución irregular de la jornada.

Sin embargo, manifiestan desde la empresa, "respecto a la forzosa desaparición del convenio colectivo de las categorías profesionales de acuerdo con la normativa legal", no ha sido posible alcanzar un acuerdo definitivo "porque el comité de empresa no ha aceptado la movilidad funcional que se deriva de la nueva legislación obligatoria para empresa y trabajadores".

No obstante, aseguran desde CAV Europa, el comité había trasladado su disponibilidad a aceptar tal movilidad funcional si se compensaba adicionalmente con un efecto retroactivo económico a 1 de enero de 2012 y no desde la fecha de la firma del preacuerdo. Así las cosas, desde la empresa se asegura públicamente que la huelga que emprenderán los trabajadores, en torno a 180 entre fijos y eventuales, sólo pretende "presionar" a la empresa para conseguir un mayor incremento salarial.

De hecho, afirman contradiciendo las manifestaciones realizadas desde el comité de empresa, que CAV Europa S.L. "ha incrementado su plantilla desde que llegó a Rota en octubre de 2010 en al menos un 10 por ciento".

El aeropuerto de la Base Naval de Rota es una terminal en la que operan entre 100 y 200 vuelos mensuales que a partir del viernes verá interrumpido su funcionamiento normal debido a la convocatoria de huelga de la plantilla.