La plantilla no acepta las condiciones puestas por la empresa

Un nuevo fracaso en la negociación del convenio colectivo por parte del comité de empresa de CAV Europa S.L.U., filial en Europa de CAV International, que opera en el aeropuerto de la Base Naval de Rota, ha provocado la convocatoria de una huelga que los trabajadores de la terminal aérea iniciarán el próximo 24 de agosto y mantendrán hasta el 7 de septiembre.

Así se ha decidido en la asamblea que los trabajadores celebraron el pasado 7 de agosto donde se tomó la decisión de retomar las movilizaciones después del fracaso en el último intento de entablar una vía de diálogo entre el comité y la empresa.

Según ha explicado el colectivo en un comunicado, ya en una asamblea anterior, celebrada el 28 de junio, la plantilla, después de votar de forma tajante contra la última propuesta presentada por la empresa, instó a sus representantes sindicales a realizar nuevas movilizaciones, si bien, el comité creyó entonces oportuno reabrir el diálogo en aras de llegar a un acuerdo, “aunque para lograrlo, lo primero es que las partes quieran llegar al mismo”, apunta el secretario del comité José Peña Pérez.

Dadas las circunstancias, el comité de empresa cree que la parte empresarial "sólo está persiguiendo agotar los plazos de ultraactividad de nuestro convenio colectivo y que, a pesar de nuestros intentos como representantes de los trabajadores por conseguir el ansiado acuerdo, lo único que hemos logrado es una propuesta cuanto menos abusiva para la plantilla".

Es por ello que el comité ha iniciado los trámites pertinentes para la convocatoria de nuevas movilizaciones que consistirán en una huelga desde el 24 de agosto al 7 de septiembre con paros totales, con concentraciones en la plaza del Triunfo de Rota de 8:00 a 9:00 horas, todas las mañanas, y además, en una manifestación el próximo 29 de agosto desde la plaza del Triunfo hasta el Ayuntamiento de Rota de 10:00 a 12:00 horas. El objetivo de estas protestas es dar a conocer los problemas y reivindicaciones  que les afectan y que la población en general se entere de las mismas.

La medida de las movilizaciones viene como consecuencia, según el comité, tras que se hayan "ignorado" las vías de diálogo que se han abierto y que la empresa, aseguran, "ha aprovechado el tirón de la reforma laboral para utilizarlo como arma debilitadora contra nosotros”, comentan los trabajadores.

La propuesta de la empresa referida a horas extras obligatorias, cambios de cuadrantes de turnos,  jornada irregular o el preaviso para ejecutar cualquier cambio de cuatro horas, llevaría a los trabajadores en caso de aceptarlo, según el comité "a que el trabajador nunca supiera cuándo empieza o termina su jornada de trabajo ya que también puede pedirle que realice más horas, y ello supondría estar pendiente de una llamada todo el tiempo, y con ello, le impediría organizar su vida laboral y familiar".

La plantilla entiende que en el contexto de la "alarmante situación actual y a sabiendas de que en esta empresa falta personal para desempeñar el trabajo que esta realiza", lo que se debería hacer en vez de utilizar la ley "a su antojo", sería "crear más puestos de trabajo que sí tienen cabida". Algo que denuncian, no se hace porque "no ganarían tanto dinero, y prefieren que trabajos que deben de hacerse con un número de personas, se realicen con el mínimo personal aunque con ello pongan en riesgo la integridad del trabajador, ante la mirada consentida de los militares americanos”.

El comité de empreaa confía en que las autoridades interiores del establecimiento militar entiendan sus reivindicaciones, porque saben "que intentamos arreglar el problema desde hace tiempo, pero se ha enquistado demasiado, y la empresa utiliza el desconocimiento que se tiene de la reforma para vender su decisiones como única salida, cuando de sobra es sabido que la ley es flexible a la articulación y uso que se le quiera dar”, concluyen.