Los representantes sindicales de Comisiones Obreras (CCOO) de la Entidad Urbanística de Conservación (EUC) de Costa Ballena han hecho público un comunicado en el que hacen un repaso por la situación que mantienen con el actual consejo rector con el que persisten las malas relaciones y al que han llevado en varias ocasiones a los tribunales. 

Una de las últimas novedades ha sido la sentencia que da la razón a los trabajadores con respecto al conflicto que se generó a raíz de la decisión del consejo rector de "obligar" a los trabajadores a "estar en el tajo" a las ocho de la mañana,  cuestión que la plantilla no entendía así, ya que defendían que con estar en el centro de trabajo a la hora marcada se daba por iniciaba la jornada laboral aunque no se estuviera en el tajo. Aquel conflicto acabó con la suspensión de empleo y sueldo durante seis días para los empleados que entonces, decidideron por primera vez acudir a los tribunales.

Pese a que se solicitó la intermediación de los organismos CMAC y SERCLA por parte de los delegados sindicales, estos recuerdan que no fue posible la comunicación con la EUC, por lo que el conflicto laboral continuó su curso y entró en su recta final el 12 julio 2012 por el Juzgado de lo Social Nº 2, donde  se dicta sentencia a favor del colectivo de trabajadores más 600 euros en concepto de honorarios de los Graduados Sociales. Desde el pasado 30 de julio , la plantilla ha vuelto a su horario anterior. Situación que los delegados sindicales ponen en evidencia haciendo ver a los residentes de Costa Ballena, que sostienen la EUC con sus cuotas, que esta gestión del consejo rector supondrá que la entidad tendrá que pagar a los trabajadores seis días más de vacaciones y los diez minutos diarios que en estos meses, desde febrero, han entrado antes en su puesto de trabajo.

De la misma forma, y con intención de hacer un repaso por los coflictos que mantiene la plantilla con el actual consejo rector, los trabajadores que firman el comunicado, que no son la totalidad de la plantilla aunque según un delegado sindical, sí la mayoría, explican la situación en la que se encuentran dos trabajadores con sentencias ganadas. El fallo en este caso obliga a la "readmisión de ambos, con indemnización por el tiempo no trabajado", sin embargo, denuncian los trabajadores, "una vez admitidos, el consejero delegado los vuelve a despedir haciéndoles saber que a él nadie le impone nada". ante esta situación, los afectados volvieron de nuevo a los tribunales fallando estos a favor de los trabajadores e imponiendo a la empresa la readmisión, pago del tiempo no trabajado y daños morales por valor de 3.000 euros a cada uno de ellos. Readmisión que según los trabajadores todavía no se ha efectuado y cuyos costes, insisten los delegados sindicales, "volverán a pagar los vecinos de Costa Ballena por la mala gestión del consejero delegado".

Ahondando en la misma situación, los representantes de la plantilla recuerdan que el consejero delegado se "cebó" con uno de los delegados sindicales "modificándole sustancialmente su puesto de trabajo, siendo este oficial de 1ª de jardinería convirtiéndole su puesto a peón de jardinería". Cuestión que denunciaron en los tribunales y que también cuenta con sentencia a favor del trabajador declarándose como "injustificada la decisión empresarial y el derecho del trabajador a ser repuesto en las condiciones de trabajo que tenia con anterioridad, haciéndole saber que contra la misma no cabe interponer recurso".

Con todo ello, los delegados sindicales manifiestan que los juicios que ha perdido la EUC ante las demandas interpuestas por los trabajadores repercutirán negativamente en la entidad y por ende, en los vecinos del resort, pero aseguran que es la única forma de pelear cuando ven sus derechos mermados.  De hecho, a partir de ahora, informan, "cualquier decisión o incidente en los que se vean envuelto algún trabajador o todo el colectivo se dará traslado de los mismos a los servicios jurídicos de este sindicato para su estudio y posibles acciones".

Los delegados sindicales hacen público este comunicado intentando hacer ver que la gestión del consejo rector que ha estado presidido por Eusebio Sánchez durante dos años y desde el pasado diciembre, por Francisca Rodríguez, ha creado situaciones de "coacciones y castigos" que han perjudicado notablemente, insisten, no sólo las relaciones con los propietarios de Costa Ballena, sino que van de detrimento del complejo, según los representantes sindicales, por un consejo rector que "está llevando a pique el barco, por imprudencia de su capitán".

La situación, denuncia el sindicato, es "lamentable" teniendo en cuenta que en los cinco años anteriores, con otros consejos rectores no habían tenido problemas. Es desde 2010, dice CCOO cuando la plantilla comienza a sufrir un "calvario" por culpa de los nuevos gestores de la EUC. Los trabajadores destacan además su preocupación por que las relaciones con los propietarios del complejo se puedan ver dañadas.