Los delegados sindicales cumplen en estos días la misma sanción impuesta al resto de la plantilla hace un par de semanas

El próximo miércoles 29 de febrero se verán las caras en el SERCLA, servicio de mediación en conflictos laborales, los representantes de los trabajadores de la Entidad Urbanística de Conservación (EUC) de Costa Ballena que hace un par de semanas fueron suspendidos de empleo y sueldo durante 6 días, con los representantes de la entidad que les impuso la sanción.  Con ese encuentro se pretende que sea esta comisión la que interprete lo dispuesto en el convenio estatal de jardinería en su art. 16 donde existen dos aparados que determinan en qué momento comienza la jornada laboral de los trabajadores. Y es que la distinta interpretación que se hacía de este artículo fue el que provocó la sanción a la plantilla por considerar, de una parte, que estar en el centro de trabajo se puede considerar inicio de la jornada laboral, y de otra, que la jornada comienza cuando se está en su correspondiente tajo ejerciendo la labor asignada.

Según el asesor jurídico de los trabajadores, Enrique Balestra, se trata de un conflicto laboral que podría haberse solucionado sin haber tenido que llegar a un proceso judicial. De momento, la defensa de los trabajadores se acoge a la costumbre instaurada desde hacía años donde los empleados consideraban el inicio de su jornada laboral una vez en los vestuarios donde se procedía al reparto de tareas para la jornada, "era una mecánica ya instaurada en la empresa y por tanto, entendemos que se había convertido en un derecho adquirido de estar a las ocho en su centro de trabajo y no en el tajo", explica el abogado añadiendo que en cualquier caso, ha sido la empresa, en este caso la EUC, la que ha querido "radicalizar" el conflicto llevándolo por la vía de la sanción antes de consultar otros órganos que podrían haberle aclarado este punto del convenio y su correcta interpretación para aplicarlo.

Enrique Balestra ha asegurado a Rotaaldia.com que esta situación crea "tensiones innecesarias" entre los trabajadores a los que además, informa, "ni siquiera se les ha permitido los 20 días de plazo para impugnar la sanción, sino que ya la han cumplido a pesar de que el conflicto no está resuelto judicialmente". En este sentido, aclara que, en el caso de que los trabajadores consigan tener razón en cuanto a que estar en el centro de trabajo a las ocho de la mañana es iniciar ya la jornada la laboral aunque no se esté en el tajo correspondiente, "los vecinos de Costa Ballena tendrán que pagarle seis días más de vacaciones a la plantilla por no haberse esperado los plazos correspondientes".

No será el único encuentro entre las partes enfrentadas ya que además se han impugnado las sanciones a los trabajadores, y por ello, la EUC se enfrentará el 1 de marzo al acto de conciliación en el CMAC para intentar llegar a un acuerdo.

A este conflicto se suman los delegados sindicales que al tener ciertas garantías pudieron presentar alegaciones a la amonestación alegando los argumentos de su defensa retrasando así su ejecución, al final, no han sido aceptados y desde el pasado sábado cumplen con los 6 días de suspensión de empleo y sueldo igual que pasaron sus compañeros, una sanción que de igual forma ha sido impugnada.

El asesor jurídico de los trabajadores insiste en que el conflicto se podría haber solucionado por la vía del diálogo e incluso recurriendo a otros órganos sin tener que llegar a un proceso judicial.