Dado que en el último pleno extraordinario, celebrado el pasado viernes, se acordó que no hubiera debate político de los puntos que se llevaban a aprobación por respeto a las víctimas del accidente de tren de Urda (Toledo), el grupo municipal de IU+Podemos ha querido explicar los motivos que llevaron a su abstención en la aprobación de tres reglamentos municipales que tenían que ver con el teletrabajo, la disponibilidad y la Policía Local.

El concejal de la coalición de izquierdas, Pedro Pablo Santamaría, ha querido dejar claro de entrada que su grupo no se opone al fondo de estas normativas, respetando la labor de las mesas de negociación y de los sindicatos. Sin embargo, ha señalado su "desacuerdo político", criticando al equipo de gobierno socialista de sacar adelante los textos "a ciegas y sin los informes de Intervención".

Antes de detallar los puntos claves para no haber dado su voto positivo, el concejal de IU+Podemos ha denunciado una "intervención política inédita" por parte del teniente de alcalde de Personal, Daniel Manrique, explicando que en los siete años y medio que lleva de concejal del Ayuntamiento de Rota, es la primera vez que veía que un responsable político corrigiera frontalmente los criterios técnicos desestimando todas las alegaciones que el informe técnico había avalado (presentadas por IU+Podemos y el sindicato UGT) y, por el contrario, estimando las enmiendas formuladas por el Partido Popular y Vox que el departamento técnico había rechazado inicialmente.

Pedro Pablo Santamaría ha mostrado su sorpresa porque "todas las alegaciones realizadas por el único grupo de izquierda del Ayuntamiento se estimen por el técnico y se desestimen por el teniente de alcalde, y que todas las de la derecha, rechazadas por los técnicos, sean estimadas políticamente", advirtiendo de un posible entendimiento o "deriva" del PSOE apoyándose en los partidos de la derecha para sacar adelante estos tres reglamentos por mayoría.

Desigualdades y agravios comparativos

El portavoz de IU+Podemos ha alertado de que esta modificación de los reglamentos genera "funcionarios de primera y de segunda" dentro del Ayuntamiento de Rota y para ejemplificar ha citado varios casos en los que entiende que las alegaciones aceptadas para el Reglamento Municipal de Teletrabajo, de Disponibilidad y de la Policía Local no trata por igual a todos. 

En el caso del Reglamento de la Policía Local, Pedro Pablo Santamaría ha apuntado a la duplicidad en el cobro de coeficientes en días festivos y a la consideración del descanso de los agentes a pie como media hora computable en bolsa de horas, lo que, a su juicio, discrimina a otros colectivos municipales —como el personal de la residencia de ancianos o Protección Civil— que realizan descansos similares sin estas ventajas. Lo que se quería corregir es que si un policía que esté en su media hora de descanso puede tocarle actuar por una emergencia, ese descanso se pierde y debe ser compensado, pero con la modificación del reglamento, se le compensa por sistema, una ventaja que no tienen otros trabajadores municipales.

En cuanto al Reglamento de Disponibilidad, desde IU+Podemos han denunciado que se ha aprobado un incremento salarial del 125% (pasando de 100 a 225 euros mensuales por trabajador) para los funcionarios del tramo 3 con mayor límite de disponibilidad —afectando fundamentalmente a la Policía Local—, lo que supone un sobrecoste de 12.500 euros al mes que vuelve a beneficiar de forma desproporcionada a un solo cuerpo, porque esos límites de disponibilidad solo se alcanzan por este colectivo.

El conflicto del teletrabajo y los costes para el empleado

Asimismo, la formación de izquierdas ha criticado las condiciones estipuladas en el Reglamento de Teletrabajo. Pedro Pablo Santamaría ha recordado que la normativa municipal exige requisitos técnicos al empleado (ordenador, red wifi y condiciones de salud laboral) sin que el Ayuntamiento asuma sufragar dichos gastos.

Para IU+Podemos, esta negativa municipal supone "hacer oídos sordos" e incumplir de forma directa el artículo 47 del Estatuto Básico del Empleado Público, el cual estipula de forma imperativa que es la Administración la encargada de proporcionar y mantener los medios tecnológicos necesarios para el desempeño a distancia.

Pese a valorar de forma positiva cuestiones puntuales, como la inclusión de un informe previo del Departamento de Igualdad para garantizar la paridad en la conciliación, Pedro Pablo Santamaría ha justificado la abstención de su grupo a estos reglamentos  al considerar que contienen importantes lagunas económicas, ya que no cuentan con informes de Intervención municipal cuando es sabido por todos que generará gastos, y que además, rompen la igualdad entre los trabajadores del Ayuntamiento.

Lo más sorprendente para IU+Podemos es que el gobierno del PSOE se haya "echado en brazos de la derecha", a su juicio, para aparentar sacar adelante estos reglamentos con mayoría, desoyendo para ello, los informes técnicos que indicaban lo contrario de lo que se ha aprobado en las alegaciones, desestimando las que se han aprobado, y estimando las que finalmente, el gobierno local dejó fuera.