IU+Podemos, representado por Daniel Peña, con la presencia del concejal Pedro Pablo Santamaría, ha presentado un conjunto de alegaciones al borrador del reglamento de teletrabajo propuesto por el equipo de gobierno para el personal del Ayuntamiento. La propuesta se articula en cuatro bloques dirigidos a adecuar la norma municipal a la legislación estatal y autonómica vigente, así como introducir la perspectiva de género y reforzar la protección de los trabajadores.

El primer bloque de alegaciones se centra en el cumplimiento de la normativa sobre medios materiales. En este sentido, la formación señala que el texto actual atribuye el coste de los equipos informáticos a los propios empleados públicos, una condición que consideran contraria al Estatuto Básico del Empleado Público, el cual fija que corresponde a la administración facilitar los recursos tecnológicos para facilitar el desempeño de la labor.

En el segundo bloque, relativo a los derechos laborales, la propuesta plantea revisar los apartados sobre permisos, vacaciones, autoevaluación y garantías jurídicas. Entre las medidas solicitadas se incluye la fijación de criterios objetivos de valoración, la garantía del derecho de la audiencia previa ante posibles medidas de control y la realización de auditorías y evaluaciones de riesgos a través del servicio de prevención municipal.

El tercer apartado aborda las medidas de igualdad y conciliación familiar. Para ello, se propone la elaboración de un informe de impacto de género, la prioridad en el acceso al teletrabajo para personas en situaciones familiares que lo requieran y el estudio de alternativas organizativas que favorezcan la conciliación.

Por último, el cuarto bloque se enfoca en la flexibilidad horaria. La propuesta plantea la creación de bandas de horarios flexibles junto a una franja de presencia obligatoria, buscando conciliar las necesidades del personal sin que se vea afectada la atención a la ciudadanía.