De los dos puntos que ayer se elevaban a la sesión de pleno extraordinario del Ayuntamiento de Rota, uno de ellos era dar el primer paso para regular por primera vez, de forma ordinaria y estructurada, la modalidad del teletrabajo entre el personal municipal y sus empresas públicas. Este Reglamento de Teletrabajo del Ayuntamiento de Rota y de su Sector Público está orientado a consolidar una herramienta implantada durante la pandemia de forma brusca y que ahora busca facilitar la conciliación personal, familiar y laboral mediante un modelo voluntario, garantizando en todo momento la atención presencial al ciudadano.

Tras esta aprobación inicial en el pleno, que contó solo con los votos a favor del PSOE  como grupo de gobierno, y la abstención de PP, Vox e IU+Podemos, el texto abre su periodo de exposición pública para la presentación de alegaciones por parte de los grupos políticos y las secciones sindicales antes de su redacción definitiva.
 

El delegado de Recursos Humanos, Daniel Manrique, fue el encargado de defender la propuesta del equipo de gobierno, remarcando que el teletrabajo se consolida como un derecho voluntario para los empleados cuyos puestos lo permitan, con un límite general de un día a la semana. No será nunca una obligación sino un derecho.

Eso sí, Daniel Manrique subrayó que la atención al público en las oficinas municipales deberá estar "plenamente garantizada" en coordinación con los jefes de servicio y que los trabajadores que quieran acogerse al teletrabajo van a tener la obligación de estar localizable a través de un teléfono y a través de sistemas de comunicación o videollamada, por si surgiera la necesidad de que participara en alguna reunión que no fuera un elemento negativo que impidiera el desarrollo de esa actuación. Además, también tienen que disponer de los medios materiales y técnicos necesarios para poder realizar el teletrabajo, con independencia de que por parte del Ayuntamiento se le ponga la operativa y la infraestructura de conexión correspondiente. Por otro lado, se ha establecido en este reglamento un deber de rendición de cuentas para que quede constancia del trabajo que se vienen realizando en esta modalidad por cada empleado que se acoja. Asimismo, explicó que el reglamento contempla un margen de 12 meses de prueba para evaluar su impacto real y corregir posibles disfunciones, por lo que este es un texto que estará vivo.

Desde la oposición se puso sobre la mesa las dudas del uso de equipos informáticos personales para aquellos trabajadores que opten por el teletrabajo, entendiendo que debe ser la administración local en este caso la que debe suministrarlos, además de correr con los gastos que se deriven de conexión a internet, luz, etc. Ante las críticas por el uso de equipos personales, el delegado de Recursos Humano aclaró que la administración está obligada a facilitar la infraestructura y conexión informática, pero no el equipamiento físico de manera inmediata a toda la plantilla: "Si tuviéramos que comprar portátiles para todos los trabajadores antes de arrancar, sería imposible poner el teletrabajo en marcha. Se irá avanzando gradualmente a medida que se renueven los equipos", manifestó ayer Daniel Manrique.

El delegado de Recursos Humanos lamentó además la "autoexclusión" de la central sindical UGT durante las negociaciones, y quiso desmentir las críticas sobre un exceso de burocracia en el control de tareas.

A pesar de valorar la utilidad de la medida para la conciliación, los tres grupos de la oposición optaron por la abstención tras exponer diversos peros al texto inicial. En el caso de Vox, su concejal Silvia Bellido criticó que se traslade al trabajador el gasto de conexiones, electricidad o el uso de su propio ordenador, advirtiendo de que "acceder a información municipal desde equipos particulares entraña serios riesgos de ciberseguridad y protección de datos". Asimismo, tildó de "desproporcionado" el control diario de tareas y pidió un seguimiento mensual por objetivos.

Por su parte, IU+Podemos sostuvo que el texto incumple el Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley andaluza 5/2023, que obligan a la Administración a aportar los medios tecnológicos. El concejal Pedro Pablo Santamaría criticó la "rigidez" de fijar un solo día a la semana y la falta de perspectiva de género para favorecer el cuidado de personas dependientes, aunque valoró positivamente los avances en desconexión digital y sostenibilidad.

El concejal del PP, Daniel Cros, celebró la llegada del reglamento, pero instó al Ayuntamiento de Rota a trazar una planificación económica para renovar progresivamente el parque informático con portátiles corporativos: "Un equipo municipal blindado garantiza que la red interna no sufra brechas de seguridad", y coincidió con sus compañeros de oposición en simplificar los informes de seguimiento para no restar tiempo a la tramitación de expedientes.

En cualquier caso, pese al debate, esta ha sido solo la aprobación inicial del Reglamento del Teletrabajo en el Ayuntamiento de Rota y su sector público, y se abre ahora el periodo de alegaciones en el que partidos políticos y sindicatos ya han adelantado que presentarán sus propuestas para que sean tenidas en cuenta en el texto final. 

El alcalde de Rota, Javier Ruiz Arana, recordó que estas iniciativas -tanto el Reglamento del Teletrabajo en el Ayuntamiento de Rota y su sector público, como el de Organización y Servicios de la Policía Local que también se sometió ayer a aprobación inicial-,  forman parte del compromiso que el gobierno municipal mantiene desde hace años con la mejora continua de las condiciones laborales de la plantilla municipal, un trabajo que, según recordó el alcalde, se ha traducido en procesos de estabilización del empleo, promociones, convocatorias de ofertas públicas de empleo y otras medidas encaminadas a reforzar la estructura de personal del Ayuntamiento.

En este sentido, avanzó que el equipo de gobierno continúa trabajando en otros retos prioritarios como la aprobación definitiva de una nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y la negociación de nuevos acuerdos reguladores, actuaciones que considera fundamentales para seguir modernizando la organización municipal y adaptándola a las necesidades actuales.

Javier Ruiz Arana subrayó igualmente el importante esfuerzo presupuestario que realiza el Ayuntamiento para mejorar las condiciones de sus trabajadores, recordando que el capítulo de personal representa una parte muy significativa de las cuentas municipales, y que se trata de un esfuerzo que tiene que ir de la mano del compromiso de los empleados públicos para seguir ofreciendo una atención cercana, eficaz y de calidad a la ciudadanía.

Finalmente, el alcalde quiso reconocer públicamente la labor que desempeñan los trabajadores municipales, afirmando que el Ayuntamiento de Rota puede sentirse orgulloso de contar con una plantilla que presta un servicio de calidad a los vecinos. En esa línea, señaló que el objetivo de estas nuevas herramientas organizativas es continuar avanzando en la eficiencia de la gestión municipal y en la mejora permanente de los servicios públicos, siempre dentro del marco legal y con el respaldo de los informes técnicos correspondientes.