Con motivo del día de Santa Rita, considerada patrona de los empleados públicos, el Ayuntamiento de Rota ha celebrado esta mañana en el salón capitular del Palacio Municipal Castillo de Luna lleno de trabajadores municipales y familiares, el acto de reconocimiento que el gobierno local del PSOE recuperó hace más de una década, y que sirve para poner en valor el trabajo que realiza la plantilla que forma parte de la estructura de la administración local.

En esta ocasión, las intervenciones por parte de los representantes públicos y de la plantilla han estado entre los compromisos futuros y las reivindicaciones laborales, teniendo ambas partes claro que deben ir de la mano en la consecución de los objetivos marcados en beneficio de tener funcionarios y empleados municipales bien cuidados y una administración moderna, eficiente y ágil. 

Teniendo en cuenta que, en muchas ocasiones son los trabajadores del Ayuntamiento de Rota y sus empresas  públicas los primeros con los que se topa el ciudadano que debe resolver una situación, y que son ellos los que sostienen los servicios públicos, el hilo conductor del acto no podía ser otro que el agradecimiento y la felicitación a aquellos que llevan años dedicando su vida laboral a ello. Por eso, se ha tenido un detalle con los empleados que han cumplido 20, 30, 35 y 40 años, y con aquellos que se jubilaron en 2025 terminando su etapa laboral.

Daniel Manrique: "Estamos en condiciones de presentar una RPT justa a la vuelta de verano"

El encargado de abrir el turno de intervenciones ha sido el delegado de Personal, Daniel Manrique de Lara, quien ha comenzado su discurso ensalzando el papel de la función pública como la "pieza clave en el engranaje" del Estado social y democrático de derecho y, por tanto, de cualquier administración. Manrique ha subrayado la diferencia entre el empleo privado y el público, recordando que este último exige servir al interés general en base a principios como la igualdad, la integridad, la imparcialidad y la eficacia, por encima de intereses personales. 

Ayudar al ciudadano y hacer del ayuntamiento una administración eficaz son las claves de un empleado público que debe saber cómo interpretar las leyes y hacer cumplir la normativa dando siempre respuesta a las necesidades ciudadanas. 

En clave de gestión interna, el delegado de Personal ha puesto sobre la mesa uno de los logros conseguidos asegurando que tras el verano, se espera aprobar la esperada Relación de Puestos de Trabajo (RPT), un documento que no se renovaba desde el año 1999 y que va a suponer un antes y un después, ya que se aprobará la creación de puestos de trabajo, tanto de los funcionarios como de los laborales y del personal de las empresas públicas. En este camino, que no ha sido fácil, Daniel Manrique ha agradecido la implicación de las secciones sindicales en un proceso que ha calificado de "complejo" por tener que equilibrar las aspiraciones individuales con el interés general. Asimismo, ha avanzado que tras la Relación de Puestos de Trabajo de forma casi inminente se pondrán a trabajar en la renovación de acuerdos reguladores, convenios colectivos y planes de empleo que deberán salir adelante el próximo años y que entre otros, se incluye la aprobación del Reglamento de Funcionamiento Internos de la Policía Local y el primer reglamento de teletrabajo de la administración local.

En todas estas negociaciones necesarias, el delegado de Personal pidió que nadie se excluyera y que todos aportaran su visión consciente de que no siempre es fácil un punto de encuentro pero que por parte del gobierno local hay predisposición de diálogo. 

Isabel Rebollo reivindica que se hayan cumplido tres años de parálisis en las mesas de negociación

A continuación, tomaba la palabra la presidenta de la Junta de Personal del Ayuntamiento de Rota, Isabel Rebollo, que ha tenido un discurso muy reivindicativo, rompiendo una lanza a favor del trabajo diario, en la ventanilla, en la oficina y en la calle, que muchas veces es invisible para el ciudadano cuando todo funciona a la perfección, pero que debe ser reconocido porque también lo sufre cuando hay problemas.

La presidenta de la Junta de Personal ha aprovechado la oportunidad para apelar directamente a la responsabilidad del equipo de gobierno, criticando con firmeza la situación de las mesas de negociación colectiva, señalando que "lamentablemente llevamos tres años donde las mesas de negociación han estado paradas, los problemas se han ido acumulando y las palabras han quedado en nada". Una situación que Isabel Rebollo ha asegurado que no beneficia a nadie  y que no se puede permitir cumplir un cuarto año de parálisis  defendiendo que si los funcionarios cumplen con su cometido, también la administración debe cumplir con ellos.

Pese al tono de reivindicación, la presidenta de la Junta de Personal ha tendido la mano firmemente a la cooperación, pero exigiendo un "compromiso real" para sentarse a dialogar con voluntad de acuerdo de forma inmediata.

En cuanto a los trabajadores que hoy eran protagonistas, ha destacado que la paciencia, la escucha y la perseverancia son cualidades claves y necesarias y ha asegurado que son ellos, los empleados públicos, los que se encargan de transformar las políticas en realidades, por eso, manifestaba, es tan importante tener clara la vocación de servicio público que todos tienen y que es un valor que se aporta a la administración.

Carmen García defiende la coordinación horizontal y el factor humano

Por su parte, la presidenta del Comité de Empresa de la empresa municipal Modus, Carmen García, ha aportado una visión integradora del servicio público, rechazando la idea de que la administración sea una "estructura fría y sin corazón" y destacando que los empleados públicos son el motor invisible del Ayuntamiento.

Carmen García ha puesto como ejemplo la gestión de las playas roteñas, donde conviven y coordinan sus esfuerzos diferentes cuerpos y contratos: la Policía Local, Protección Civil y el personal de limpieza y mantenimiento de Modus. "Cuando un problema ciudadano se resuelve, no importa el tipo de contrato ni la categoría de quien lo solucione", ha enfatizado para destacar la importancia de ir de la mano y romper barreras pensando en el bienestar de la ciudadanía. 

Como presidenta del Comité de Empresa de Modus, ha querido dar gracias infinitas a los trabajadores hoy homenajeados por cumplir, varias décadas al servicio de lo público, por su paciencia, sus conocimientos, su colaboración y su legado. Especial recuerdo ha tenido para aquellos trabajadores que ya no están físicamente, a los que ha agradecido con mayor emoción los años de trabajo en una administración que entiende que debe valorar el plus que añaden los empleados al día a día en sus respectivas áreas.

Tras la entrega de recuerdos a los homenajeados, una pintura del pintor roteño Manolo Tosar, y que han ido recogiendo en varios grupos según los años cumplidos, también se han entregado las metopas a los jubilados, siendo Manuel Ruiz-Mateos el más veterano del amplio grupo, con 42 años trabajados en el Ayuntamiento de Rota. 

Para finalizar el acto, y antes de la foto de familia, era el alcalde de Rota, Javier Ruiz Arana, el que tomaba la palabra.

El alcalde se  compromete a sacar los acuerdos pendientes más pronto que tarde

El regidor roteño ha querido reconocer de manera global a toda la plantilla del Ayuntamiento, Modus y el Centro Especial de Empleo "Torre de la Merced", calificándolos como la "verdadera columna vertebral de la institución".

Javier Ruiz Arana ha hecho memoria de su llegada a la alcaldía hace 11 años, recordando que se encontraron con una organización con "graves carencias estructurales", personal con jornadas reducidas que no cubrían las necesidades locales y servicios esenciales sostenidos por el voluntariado. Tras defender el refuerzo continuado y los procesos de estabilización de empleo ejecutados por su gobierno, el primer edil ha recogido directamente el guante de las críticas sindicales lanzadas  por la presidenta de la Junta de Personal. En su intervención se ha mostrado convencido de que si han sido capaces de sacar adelante convenios colectivos y procesos de estabilización también lo serán para sacar más pronto que tarde, los acuerdos que se han reivindicado en el acto. Por ello, ha apelado al diálogo, a la negociación y a la voluntad de sacar los temas pendientes pensando siempre en qué es mejor para el Ayuntamiento y la ciudadanía. 

Javier Ruiz Arana está convencido de que los mejores resultados siempre se obtienen cuando se va de la mano y ha pedido a todas las partes responsabilidad.

El alcalde ha concluido reiterando que el éxito de los servicios públicos radica en que la dirección política y la estructura profesional avancen de de forma conjunta agradeciendo expresamente su trabajo a los delegados de  Personal, como Encarna Niño y Daniel Manrique, a la Junta de Personal y a los Comité de Empresa.

A los trabajadores que han cumplido 20, 30 35 y 40 años los ha felicitado por sus años de servicio y en especial, ha deseado una nueva etapa de descanso a los jubilados asegurando que entre todos mantienen viva la vocación de servicio público que debe primar.

Posterior al acto y la foto de familia, los asistentes han compartido una copa de convivencia en el patio del Castillo de Luna.

** Te dejamos las imágenes de todos los trabajadores homenajeados. Recuerda que antes de pinchar en una foto para ampliarla, debes darle a "Cargar más imágenes" para que puedas verlas todas. De lo contrario solo podrás visualizar las 50 primeras.