El ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) que la empresa Versar Global Solutions anunció que aplicaría a los trabajadores del aeropuerto de la Base Naval de Rota por causa de fuerza mayor, se ha aceptado por parte de la Delegación de Trabajo, con lo que su aplicación prevista desde el 25 de mayo al 14 de julio se podrá hacer efectiva por parte de la concesionaria del servicio aeroportuario en las instalaciones militares.

Una noticia que desgraciadamente y por los antecedentes del conflicto que mantienen con la empresa,  ya esperaban desde el comité de empresa que, con el respaldo mayoritario de los trabajadores, ha mostrado su total a la aplicación de este ERTE por fuerza mayor, más aún, explican,  cuando la propia empresa ya ha comunicado su intención de iniciar un segundo ERTE por causas productivas y organizativas que entraría en vigor el día 15 de julio, es decir, cuando acabe este primero. 

Según el comité de empresa, Versar Global ha reconocido durante las reuniones mantenidas que estos ERTE "no supondrán un impacto económico negativo para la compañía, ya que continuará cobrando íntegramente el contrato actualmente vigente con la Navy". Por tanto, señalan los representantes de los trabajadores, serán las administraciones públicas y el Estado español quienes asumirán el coste de las prestaciones por desempleo de los trabajadores afectados a través del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal).

El comité de empresa y la plantilla no creen en las causas alegadas por la empresa para justificar esta regulación temporal de empleo por fuerza mayor, considerando que la medida "vuelve a castigar injustamente a los trabajadores, que serán enviados al desempleo mientras la empresa continúa percibiendo los ingresos derivados de su actividad contractual".

En los próximos días, el comité de empresa tiene previsto seguir trabajando y reuniéndose con la empresa con el objetivo de alcanzar acuerdos que minimicen al máximo el impacto sobre los trabajadores afectados. Unos trabajadores que, pese a todas las dificultades y sumar años de enfrentamiento con la empresa, permanecen unidos en la lucha ya que en la asamblea celebrada el martes, 26 de mayo, la plantilla mostró nuevamente su respaldo al comité de empresa para continuar defendiendo los derechos laborales y seguir luchando contra unas prácticas empresariales que consideran realizadas "de mala fe".

Hay que recordar que este conflicto se enmarca en más de diez años en los que los trabajadores han denunciado "tensiones laborales, hostigamiento y persecución hacia la plantilla", con el objetivo, según denuncian los trabajadores, de abaratar las condiciones laborales y el convenio colectivo, negándose la empresa en numerosas ocasiones a negociar y llegando incluso a levantarse de la mesa de negociación.

La indignación de los trabajadores es máxima, no solo con la empresa, sino también por la falta de respuesta y apoyo que, según denuncian, están recibiendo por parte de Inspección de Trabajo y la subdelegación territorial.

En estos días, han recibido el apoyo del Ayuntamiento de Rota, que presentará una moción conjunta al pleno para respaldar y defender a los trabajadores, al igual que del PP, que a través de su diputada nacional elevará varias preguntas al Congreso de los Diputados. 

Mientras tanto, el comité de empresa asegura que continuará defendiendo los derechos de la plantilla y estudiando todas las medidas legales y sindicales necesarias ante esta situación que no hace más que influir en una plantilla ya tocada por años de un conflicto sin resolver.