Al calvario que lleva padeciendo la plantilla que se encarga de los servicios aeroportuarios de la Base Naval de Rota, con diez años de conflicto a sus espaldas, se suma una nueva empinada cuesta que se avecina con el reciente anuncio de la empresa adjudicataria  dos ERTE que afectarán a todo el personal. Actualmente son unos 136 empleados.

Y es que Versar Global Services (antes Louis Berger) concretó el pasado 18 de mayo, en una reunión con los miembros del comité de empresa, que no será un  Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) sino dos los que finalmente tiene previsto aplicar a partir del próximo 25 de mayo.

La noticia ha sido otro duro palo para la representación de los trabajadores que vienen reclamando desde octubre de 2016 la negociación de un nuevo convenio colectivo propio que recoja  las necesidades reales derivadas tanto del contrato con la Navy como de las funciones realizadas por los trabajadores. Actualmente, el comité de empresa defiende que muchas de esas funciones no se encuentran adecuadamente reconocidas ni remuneradas, dado que el convenio impuesto de manera unilateral por la empresa —el convenio Handling— no contempla gran parte de las tareas que  se desarrollan en el aeropuerto de la Base Naval de Rota. Hasta ahora, se han topado con la negativa de la empresa que ha venido respondiendo con varios despidos, expedientes a trabajadores y una situación insostenible para la plantilla. 

La situación actual es que, tras la comunicación recibida el día 8 de mayo por parte de la multinacional sobre su intención de realizar un ERTE para prácticamente todos los trabajadores, por causas organizativas y productivas relacionadas con las obras en la pista de vuelo, tras la reunión del pasado lunes, se anuncia que serán finalmente dos. Una noticia que la representación sindical ya se temía haciendo memoria sobre el historial que mantienen con la empresa, por lo que los ánimos, pese a tener claro el objetivo, no dejan de estar tocados. 

Según ha informado el comité de empresa, la reunión se llevó a cabo en el salón de reuniones de un hotel de Rota al que acudieron el director actual de Versar Global Solutions, la directora de Recursos Humanos y dos abogadas representando los intereses de Versar, y por la plantilla acudió el comité de empresa junto con sus respectivos asesores.

Desde la plantilla se temía que dicho ERTE pudiera convertirse en una medida puente hacia algo aún peor, teniendo en cuenta el número de despidos y reducciones de plantilla producidos durante los últimos años. Los peores augurios se hicieron realidad cuando, según el comité de empresa, al inicio de la reunión, la abogada de la empresa modificó "por completo" el rumbo del comienzo de las negociaciones y comunicó "sin previo aviso", demostrando una actuación que la representación social considera alejada de una negociación basada en la confianza,  que la empresa tiene previsto realizar dos ERTE diferentes. El primero, inicialmente planteado por motivos organizativos y productivos, cambia de naturaleza y pasa a convertirse en un ERTE por causa de fuerza mayor, manteniendo el mismo periodo y duración, del 25 de mayo al 15 de julio. Sin embargo, una vez finalizado este, la empresa prevé la aplicación de un segundo ERTE por causas organizativas y productivas, que actualmente carece de fecha definida de finalización, amparándose en una supuesta bajada de vuelos en el aeropuerto.

El comité de empresa asegura que en la reunión llegó a afirmarse que la decisión del Gobierno de España de no permitir determinados vuelos relacionados con operaciones militares de Estados Unidos en el conflicto con Irán habría causado una pérdida de productividad. Sin embargo, desde la representación de los trabajadores señalan que "nada más lejos de la realidad", asegurando que "es conocido que los destructores asignados al escudo antimisiles y con base en Rota participan en dicho escenario, con la consiguiente carga de trabajo logístico tanto para el aeropuerto como para el muelle marítimo".

Los representantes de la plantilla preguntaron directamente a la dirección de Versar Global Solutions si se estaba produciendo alguna pérdida económica derivada de estas circunstancias, y según remiten, "la empresa afirmó con rotundidad que no alega pérdida económica alguna derivada de la situación expuesta".

Sobre las condiciones concretas de dichos ERTE todavía no se ha producido ningún tipo de negociación real, puesto que el cambio de estrategia comunicado a última hora por la empresa alteró completamente el rumbo de las reuniones y obliga ahora al comité de empresa a valorar otro tipo de medidas consensuadas con las organizaciones sindicales participantes.

Lo que sí tienen en mente los trabajadores y se contempla es la posibilidad de nuevas movilizaciones y acciones reivindicativas por parte de una plantilla que, pese a llevar casi diez años de lucha sindical, asegura que no dudará en defender sus intereses y sus derechos frente a lo que considera una actitud de imposición empresarial.

Durante este ERTE, añaden desde el comité de empresa, Versar pretende que el Estado español asuma los salarios de la plantilla mientras continúa percibiendo los importes derivados de su contrato con la Marina de los Estados Unidos, repercutiendo dichos ingresos en su cuenta de resultados. "No entendemos que semejante situación pueda ser asumida con normalidad ni que un posible coste económico derivado de esta decisión termine siendo soportado por las arcas públicas mientras el impacto económico empresarial sigue sin quedar suficientemente aclarado", manifiestan los representantes de los trabajadores que manifiestan su "más firme rechazo a las medidas adoptadas por la empresa".

Todo lo propuesto por Versar en la reunión del lunes será analizado en profundidad para valorar las acciones legales y administrativas necesarias, así como la búsqueda del apoyo institucional que resulte preciso para hacer frente a una decisión que consideran injusta para la plantilla y sus familias.