Una representación de la Asociación de Tropa y Marinería Española (ATME) se reunió en el día de ayer con el alcalde de Rota, Javier Ruiz Arana, con el fin de trasladar diversas propuestas orientadas a mejorar las oportunidades de acceso al empleo público del personal militar de tropa y marinería y reforzar su reconocimiento profesional.

La petición surge a raíz de la problemática que sufren soldados y marineros que llevan 20 años en las Fuerzas Armadas desempeñando distintas funciones y cuando cumplen 45 años, pasan a no tener nada, ni siquiera titulación homologable para poder continuar con su vida laboral activa. Los ayuntamientos pueden aplicar distintos mecanismos recogidos legalmente, y reservar plazas específicas para este personal que pese a su preparación, se ve desamparado al cumplir esa edad. 

En la reunión, según traslada la asociación, se abordó esta problemática y las posibilidades de encontrar en el Ayuntamiento de Rota apoyos a este personal formado. 

Además del alcalde, estuvo el jefe de la Policía Local de Rota, y por la ATME asistieron su tesorero y delegado autonómico en Extremadura, Juan Carlos Meneses Arias, y la delegada en Cádiz, Ana Cortés Mora, quienes expusieron las principales iniciativas que la asociación viene defendiendo en el ámbito municipal en distintas ciudades.

El núcleo del conflicto reside en la temporalidad que afecta al 70% de las Fuerzas Armadas. A diferencia de oficiales y suboficiales, que gozan de carreras permanentes, el personal de tropa y marinería debe abandonar el estamento militar al alcanzar los 45 años si no han logrado la permanencia. En ese momento, pasan a ser Reservistas de Especial Disponibilidad (RED), una figura que conlleva una asignación no contributiva de unos 758 euros brutos mensuales no contributivos, que pueden cobrar hasta los 65 años. Una cifra que para la Asociación de Tropa y Marinería Española (ATME), es claramente insuficiente para sostener a familias con hijos o cargas económicas, que conduce a la exclusión social de quienes han garantizado la seguridad nacional durante décadas.

Entre las propuestas presentadas ayer al alcalde de Rota,  destacó la reserva de plazas para militares con más de cinco años de servicio para determinados empleos públicos, una medida que fue acogida de forma positiva, según la asociación, con el compromiso de estudiar las posibilidades de su implantación en Rota, en coherencia con las competencias locales y la normativa autonómica aplicable.

Asimismo, la asociación planteó la necesidad de que, en los concursos‑oposición y concursos de méritos del Ayuntamiento de Rota, se valoren de manera específica tanto los años de servicio prestados en las Fuerzas Armadas como la experiencia profesional adquirida por el personal de tropa y marinería, en la medida en que dichas competencias resultan especialmente relevantes para funciones que exigen seguridad, disciplina, responsabilidad y capacidad de gestión operativa. En este punto, ATME trasladó el problema que están encontrando los Reservistas de Especial Disponibilidad (RED), a quienes no se les barema ni el tiempo de servicio ni la formación recibida durante su trayectoria militar, pese a constituir méritos plenamente acreditables y directamente vinculados al desempeño de puestos en la administración local.

Este planteamiento, según la ATME, generó un especial interés entre los responsables municipales y policiales, quienes reconocieron que se trata de una cuestión novedosa que requiere un análisis jurídico y administrativo más profundo, con el fin de determinar las fórmulas que permitan su incorporación efectiva en futuros procesos selectivos.

En esta línea, trasladaron que estudiarán todas las vías posibles para hacer viable esta propuesta y que, además, se pondrán en contacto con la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) con el objetivo de recabar información, asesoramiento y posibles precedentes que faciliten su desarrollo, en virtud del convenio suscrito entre dicha organización y el Ministerio de Defensa.

La Asociación de Tropa y Marinería Española valoró muy positivamente la reunión y el compromiso mostrado por las instituciones locales, reafirmando su voluntad de seguir trabajando con seriedad y determinación en defensa de los intereses profesionales y sociales del personal militar.