La Asociación de Tropa y Marinería Española (ATME), que lleva años liderando una ofensiva institucional para frenar lo que califican como una "expulsión sistémica" de los militares al cumplir los 45 años, expondrá la precariedad laboral de este colectivo al Ayuntamiento de Rota, al que ya han solicitado una cita, para abordar la crítica situación de miles de efectivos que se ven sin opciones laborales cuando llegan a esa edad.

Aunque no hay aún una fecha cerrada para la futura reunión, el presidente de la asociación Marcos Antonio Gómez, confía en que sea pronto y poder explicar en personal la problemática que sufren soldados y marineros que llevan 20 años en las Fuerzas Armadas desempeñando distintas funciones y cuando cumplen 45 años, pasan a no tener nada, ni siquiera titulación homologable para poder continuar con su vida laboral activa. Los ayuntamientos pueden aplicar distintos mecanismos recogidos legalmente, y reservar plazas específicas para este personal que pese a su preparación, se ve desamparado.

De hecho, el objetivo de la reunión es solicitar la colaboración directa del Ayuntamiento de Rota para implementar medidas de inserción laboral que mitiguen el impacto de una ley que consideran obsoleta y discriminatoria.

El núcleo del conflicto reside en la temporalidad que afecta al 70% de las Fuerzas Armadas. A diferencia de oficiales y suboficiales, que gozan de carreras permanentes, el personal de tropa y marinería debe abandonar el estamento militar al alcanzar los 45 años si no han logrado la permanencia. En ese momento, pasan a ser Reservistas de Especial Disponibilidad (RED), una figura que conlleva una asignación no contributiva de unos 758 euros brutos mensuales no contributivos, que pueden cobrar hasta los 65 años. Una cifra que para la Asociación de Tropa y Marinería Española (ATME), es claramente insuficiente para sostener a familias con hijos o cargas económicas, que conduce a la exclusión social de quienes han garantizado la seguridad nacional durante décadas.

Marco Antonio Gómez denuncia una algo tan flagrante como que, mientras un oficial abandona la carrera con titulaciones equivalentes a grados universitarios, el personal de tropa carece de homologaciones civiles para tareas que ha desempeñado durante años y ayudarían a su reinserción laboral en la vida alejada del ejército. Como ejemplo, expone que un militar que durante 20 años haya estado cocinando en un barco para dar de comer a centenares de personas, cuando llega a los 45 años, no tiene ninguna titulación de esta experiencia profesional que le valdría para trabajar en una empresa; pero le ocurre lo mismo a quien haya ejercicio como electricista o fontanero.  Es algo que para la asociación que defiende al personal de tropa que queda abandonado a los 45 años, no tiene ningún sentido y contra lo que luchan intentando solventar la situación que desde el Ministerio de Defensa, manifiesta el presidente de ATME, se desentiende.

La falta de certificados oficiales lastra cualquier intento de reinserción en un mercado laboral civil que, además, castiga a los mayores de 45 años. 

La intención de ponerse en contacto con el Ayuntamiento de Rota dentro de la ronda de reuniones que mantienen con otras administraciones en todo el país tiene que ver además con que en la localidad hay una Base Naval y por tanto, una de las mayores concentraciones de unidades de la Armada, el Ejército de Tierra y el Aire en España, con lo que el personal de tropa que está asentado en este entorno, una vez que cumpla 45 años y pase a la baja forzosa de las Fuerzas Armadas, se convertirá en un problema que afectará directamente a las poblaciones cercanas que se verán con centenares de parados. Por ello, la ATME busca que el Ayuntamiento asuma su "responsabilidad institucional" y utilice las herramientas legales a su alcance, como la reserva de plazas para militares en la Policía Local o la aplicación de acuerdos para dar salida laboral a quienes durante sus años más productivos estuvieron sirviendo al país. El espectro de profesiones que pueden desempeñar por su formación es amplio y solo piden desde la Asociación de Tropa y Marinería Española (ATME) ayuda para este colectivo y se aprovechen sus actitudes.

Los afectados denuncian una desprotección absoluta y la pérdida de la vocación militar bajo una premisa de "operatividad" que consideran cuestionable, reclamando que se valore el potencial de unos profesionales formados en valores de disciplina y servicio que el sistema actual desecha cuando cumplen 45 años. La ley, recuerda Marco Antonio Gómez, recoge que hay que reincorporar al personal militar a la vida civil y para ello, es posible que en la convocatoria de plazas de empleo público, por ejemplo, se puntúe años de servicios en  las Fuerzas Armadas o se celebren cursos de formación que ayuden a la reconversión tras el ejército, solo piden que se aplique para que estos militares no se conviertan en lastres para la sociedad.

Como asociación, defiende su presidente, lo único que hacen es defender lo que debería ser competencia del Ministerio de Defensa recordando que es el personal de tropa y marinería la base del ejército español al que "luego se abandona". A los ayuntamientos les recuerda que esos militares se quedarán como parados de larga duración y sin cualificación, por lo que la ATME pretende es adelantarse al problema teniendo en cuenta que en 2027 hubo once ciclos de acceso a las Fuerzas Armadas y en un año serán miles los parados cuando cumplan sus 45 años.

La propuesta de la ATME en términos generales pasa por la puesta en marcha de programas de formación con compromiso de contratación y la creación de pasarelas hacia el empleo público local. En juego no solo está el futuro profesional de miles de soldados, sino la dignidad de un colectivo que se siente utilizado por el Estado para luego ser devuelto a la vida civil, "sin nada", o una paga no contributiva que, si eres padre o madre, es insuficiente.