Rota es de los pueblos del entorno que más adelantado va en el proceso de estabilización del empleo tanto en el Ayuntamiento como en la empresa municipal Modus, alcanzándose a la fecha, una media del 90% de plazas estabilizadas que permitirá que personal interino pase a ser personal fijo de esta administración. 

El procedimiento, marcado por el Gobierno central a nivel nacional y pactado sobre unos criterios objetivos, se ha venido desarrollando a lo largo de 2024  y tiene como finalidad reducir la temporalidad que existe en muchas administraciones públicas en las que puestos estructurales, es decir, necesarios en el día a día para el funcionamiento de los servicios, están ocupados por personal discontinuo. Una situación que no solo entraña precariedad laboral para los trabajadores sino una dificultad añadida a la hora de ofrecer determinados servicios públicos por la temporalidad de los empleados.

Desde el Gobierno central se puso en marcha este proceso de estabilización y todas las administraciones a finales de este 2024 deben cumplir con esa regularización de sus empleados. En el caso de Rota, como ha explicado esta mañana la delegada de Personal y Función Pública, Encarna Niño, se han estabilizado 251 plazas de la plantilla municipal, de las cuales, 224 pasan de discontinuos a fijos como  personal laboral y 27 lo hacen como funcionarios. A ellas hay que sumar las 60 plazas que se han convertido en fijas en la empresa pública Modus. En total, 311 trabajadores pasan a ser fijos entre las plantillas del Ayuntamiento y la empresa pública.  Aunque todavía hay algunos procesos pendientes, la delegada estima que a final de año se haya llegado al 100% del proceso de estabilización del empleo, lo que está convencida de que no solo repercutirá en unas mejores condiciones laborales para las personas que, por concurso o concurso-oposición han logrado la plaza, sino para el propio Ayuntamiento que comienza a tener puestos esenciales que estarán cubiertos por personal fijo.

En esta estabilización del empleo hay personal que se encarga de la limpieza, del pintado de viales, mantenimiento de colegios, playas, calles,  pintado de pasos de peatones, tramitación de licencias de obras, de impuestos, de organización de eventos culturales, juveniles o deportivos y fiestas, del cuidado de mayores en centros y de menores en riesgo de exclusión social, del cuidado de espacios naturales, de atención en instalaciones deportivas y de ocio o de seguridad como Protección Civil, entre otros tantos.

Encarna Niño ha felicitado esta mañana a todas las personas que han conseguido un puesto de trabajo fijo, aclarando que en todos los casos, han existido tribunales que han evaluado a los aspirantes y que estaban compuestos por funcionarios o empleados municipales sin presencia ni política ni de representantes sindicales. La mayoría de las personas que han pasado a ser contratados como personal fijo del Ayuntamiento de Rota y de Modus  ya ocupaban ese puesto como interino pero ha habido casos en los que los empleados no habían tenido relación anterior con esta administración. Este proceso de estabilización permite además, contar con bolsas de empleo en distintas áreas que facilitará tener localizado a personas que con méritos y capacidad ya demostradas, podrán ser contratadas para cubrir bajas, vacaciones o jubilaciones, lo que según Encarna Niño, ayudará mucho a que el día a día del Ayuntamiento no se vea mermado.

La delegada de Personal ha aprovechado además su comparecencia para hacer una comparativa de cuáles eran las políticas de contratación previa a la entrada del PSOE en el gobierno local en 2015, refiriendo que antes se estaba a expensas del capricho del político de turno, y con los socialistas, se movilizaron las bolsas de trabajo como el procedimiento más objetivo, donde valorar méritos y capacidad de los aspirantes. Además de eso, ha indicado que se han abierto bolsas de emergencia social específicas para personas más vulnerables. Por lo tanto, este proceso de estabilización en el que ya se está inmerso permite avanzar aún más en la calidad del empleo público. En el caso de los empleados de Modus se ha llegado al 100% de las plazas abiertas, al 93% en el caso del personal laboral y al 98% de los funcionarios,

La delegada de Personal ha reiterado que el Ayuntamiento de Rota ha cumplido con este procedimiento en un alto porcentaje a estas alturas y que lo sitúa como uno de los que más adelantados van en los trámites, algo que ha sido posible, segun ha indicado, no solo por el impulso del gobierno local que se tomó en serio poner en marcha los concurso o concursos-oposición, sino donde han jugado un papel clave también los funcionarios, representantes sindicales y miembros de los tribunales, agradeciéndole a todos su trabajo y concluyendo que al final, lo que se persigue son unas mejores condiciones laborales para las personas que trabajan para esta administración local.

Preguntada por el coste adicional que supondrá la estabilización de estas plazas, pasando de discontinuos o interinos a fijos, Encarna Niño ha asegurado que el montante no es muy alto, puesto que en la mayoría de los casos son puestos que ya existían y se cubrían aunque con personal temporal de forma continuada, así que a excepción de algunos complementos o pluses por antigüedad, no cree que vaya a haber una gran repercusión económica, y sin embargo, está convencida de que sí se notará en un mejor ofrecimiento de los servicios públicos.

De cara al futuro, desde la delegación de Personal ha avanzado que para 2025 se está trabajando en una nueva oferta de empleo público y que de hecho, se están preparando nuevas convocatorias para bolsas de empleo específicas con la intención de que la plantilla mejore con puestos estables ampliando así, la estructura municipal en base a las nuevas necesidades.