Hoy, 10 de octubre, se celebra el Día Mundial de la Salud Mental y como es habitual en Rota, gracias al trabajo que realiza la Asociación de Salud Mental, Afemen, la jornada no pasa por alto la necesidad de seguir concienciando y poner el foco en aquello que las personas que la padecen necesitan.

Este año, el lema es el de ‘Trabajo y salud mental, vínculo fundamental’ para enfatizar la importancia de cuidar la salud mental en el ámbito laboral. Para hacer hincapié en ello, en la calle Charco se ha instalado una mesa informativa que estará durante toda la mañana repartiendo folletos informativos sobre los problemas de salud mental y el trabajo que realizar Afemen en la localidad. 

Para completar esta presencia en un día tan señalado, -además de la iluminación de la rotonda de 'Las manos' esta noche -, se ha dado lectura a un manifiesto en el que usuarios de la asociación roteña han pedido más atención al ámbito laboral en lo que respecta a la salud mental. Con ellos han estado miembros del equipo de salud mental que acude a prestar servicios a Rota, además de los delegados municipales Nuria López, Luisa Fernández y Manuel Jesús Puyana. Con su presencia han querido apoyar a estas personas y mostrar su convencimiento de que todas las administraciones, cada una desde su competencia, debe aportar medidas para el bienestar de los ciudadanos, prevenir problemas de salud mental o atajarlos cuando se tienen.

Nuria López, en nombre del Ayuntamiento de Rota, se suma a dar visibilidad a este colectivo convencida de que  es necesario y además, de suma importancia.

En este acto, los usuarios de Afemen han dado lectura de la proclama acordada por la Confederación de Salud Mental de España en la que se hace un llamamiento al derecho que tienen estas personas a un trabajo digno, a la necesidad de crear unas condiciones laborales óptimas que no afecten a la salud mental de los trabajadores, bien remuneradas y que permitan la autonomía e independencia de la persona. Entre sus demandas, solicitan que se fortalezcan los equipos de prevención de riesgos psicosociales y concienciar a las empresas, públicas y privadas, pues las bajas producidas por este tipo de riesgos tienden a incrementarse y pueden comprometer su viabilidad. Se trata, en términos generales, de cuidar la salud mental en el trabajo como algo fundamental para poder desarrollar la actividad laboral de forma saludable y en armonía con el entorno.

Desde Afemen han dado las gracias a todas las personas que han participado en esta actividad de concienciación.

La asociación de Salud Mental en Rota atiende a unos 15 usuarios actualmente, con talleres que les ayudan a ser más autónomos, a desenvolverse en situaciones diarias, a tener acompañamiento en su día a día o incluso en sus domicilios cuando no salen a la calle. Además, tienen en marcha talleres de manualidades, de cocina, de habilidades sociales y disfrutan de actos de convivencia que son muy importantes, en definitiva, les ayudan a ser más autónomos con el asesoramiento de profesionales e incluso de una psicóloga que les guía en la autoayuda, el autocuidado y les hace entender qué es la salud mental.

Puedes leer el manifiesto completo del Día Mundial de la Salud Mental 2024 a continuación:

En el día mundial de la salud mental queremos llamar la atención sobre un tema fundamental: el derecho a un trabajo digno, y el derecho a que la jornada laboral sea una vivencia agradable, positiva, enriquecedora.

Siempre decimos que un proceso de recuperación culmina cuando la persona desempeña un rol social, siendo uno de los roles más satisfactorios la actividad profesional.

Esto es así porque un empleo bien remunerado nos procura un proyecto de vida independiente, al tiempo que la responsabilidad determina la naturaleza de nuestra experiencia mental y nos ayuda a superar las limitaciones que, muchas veces, son solo auto percibidas.

Con un trabajo conseguimos la autonomía, descubrimos nuestro potencial, y logramos sentirnos útiles, partícipes de esa conquista colectiva que es la sociedad.

Para que el ámbito laboral sea respetuoso con la diversidad debemos afrontar el rechazo, la discriminación, o incluso el acoso. Al mismo tiempo, debemos cultivar espacios donde crezcan la autoestima, la seguridad y la confianza.

Se trata de crear un clima para que la persona muestre su mejor versión, y su verdadera capacidad. El trabajo en equipo y el estímulo de la comprensión ayudarán a derribar las barreras de la incomunicación.

Si queremos avanzar en el concepto de accesibilidad, hay que tratar a la persona y a su hábitat como un todo; de manera que un diseño amigable del medio en que nos movemos será clave para garantizar nuestros derechos.

Además, la sinceridad debe presidir las relaciones laborales, y nadie debe sentirse un extraño a la hora de visibilizar un problema de salud mental, algo completamente natural.

Por todo lo cual reivindicamos:

Fortalecer los equipos de prevención de riesgos psicosociales y concienciar a las empresas, públicas y privadas, pues las bajas producidas por este tipo de riesgos tienden a incrementarse y pueden comprometer su viabilidad.

Demandamos una cultura del trabajo que promueva los factores psicosociales que favorecen la salud mental. Para ello, la entidad empleadora ha de ser consciente, y establecer un plan de medidas que aborde las circunstancias ambientales, la organización de competencias, y una política que incluya sistemas de apoyo, horarios de trabajo flexibles, y demás mecanismos que incidan en la seguridad psicosocial.

Asimismo, aspiramos a ofertas de empleo con mayor valor añadido, y no solo en trabajos mecánicos y repetitivos.

También, consideramos que, en ocasiones, la solución a un problema sólo es posible haciendo una lectura global del mismo. En este sentido, nos alineamos con el Objetivo de Desarrollo Sostenible nº 8 sobre “Trabajo decente y crecimiento económico” e instamos al tejido empresarial, y al Estado, para que generen oportunidades en el acceso al empleo ordinario, y hagan prospecciones, alianzas, y políticas creativas que alienten los itinerarios de inserción socio laboral.

En definitiva, cuidarnos y cuidar la salud mental en el trabajo es fundamental para poder desarrollar la actividad laboral de forma saludable, y en armonía con el entorno.

Preferimos la preocupación por el trabajo bien hecho, que el vacío de una vida sin horizonte.

“Trabajo y salud mental, un vínculo fundamental”.

Gracias por escucharnos.