CCOO ha denunciado la que considera una "irresponsable gestión" por parte de los responsables de la dirección de Correos del Área Sur (Andalucía), que afecta a Rota, por la no cobertura de ningún tipo de permiso por vacaciones o ausencias por distintas causas, así como muchas vacantes, lo que estaría elevando al máximo los niveles de estrés laboral y las sobrecargas de trabajo al conjunto de la plantilla.

La situación ya la ha denunciado el sindicato en repetidas ocasiones asegurando que la "ineficaz gestión" del anterior presidente de Correos, se ha seguido por el nuevo presidente "poniendo en riesgo la salud laboral de los trabajadores de Correos ya que ante esta falta de contratación en la cobertura del personal en todos los centros  de trabajo de la provincia (unidades de reparto, oficinas y CTP.), genera una sobrecarga de trabajo de los empleados, teniendo en varios casos que realizar el reparto de hasta tres secciones de reparto. Donde buena  parte de las notificaciones y citaciones médicas caducan en las unidades de reparto, donde en la mayoría de las  localidades la correspondencia ordinaria tarda en su entrega hasta 15 días.

Según CCOO, la situación en la provincia es la siguiente: la Unidad de Reparto de Arcos de la Frontera tiene 1 cartero cuando la plantilla de reparto es de 9 carteros; en el La línea solo hay 16 de 26 carteros, en Jerez solo hay 31 de 73 carteros, en Puerto Real solo  6 de 14 carteros, en Sanlúcar solo hay 10 de 27 cartero, en Chiclana hay 13 de 31 carteros, en Cádiz UR1 solo hay 8 de 26 carteros, en Rota  hay solo 5 de 12 carteros, en San Fernando 11 de 32 carteros, en Ubrique  3 de 7 carteros, en Barbate  3 de 8 carteros, en Tarifa hay 5 de 9
carteros o en El Puerto 13 de 30 carteros. Es decir, por debajo del 50% de la plantilla real.

CCOO quiere remarcar, que Correos, la empresa pública y el prestador del Servicio Postal Universal, tiene la obligación como servicio público de garantizar el correcto funcionamiento del mismo.

Por ello, exigen a la dirección de Correos la cobertura de todas las vacantes y las vacaciones del conjunto de la plantilla, es decir, procediendo a la cobertura de todos los puestos en todas las áreas de actividad de la provincia, y que se realicen las contrataciones de refuerzo o de cualquier otro tipo de ausencias que sean necesarias para un correcto desempeño del trabajo y en unas condiciones óptimas para los trabajadores.