Tras el pasado pleno del mes de septiembre, en el que el gobierno local elevó la aprobación inicial de la modificación de la ordenanza reguladora de las bolsas de empleo, incluida la bolsa de emergencia social, convocadas por el Ayuntamiento de Rota, se abrió un plazo de alegaciones en el que IU+Podemos ha presentado algunas mejoras.

Esta mañana, el concejal del grupo, Pedro Pablo Santamaría, junto a miembros del equipo, Daniel Peña y Rosa Bustamante,  han explicado las cuatro alegaciones que ya han presentado a esta ordenanza municipal para mejorar un documento que viene a regular el acceso al empleo público a través de este mecanismo.

Antes de explicar sus aportaciones, IU+Podemos ha lamentado que el gobierno de PSOE no hubiera dado a los grupos municipales de la oposición la oportunidad previa de consensuar el documento que se elevaba a pleno como ocurre con otras propuestas en las que los partidos tienen la opción de aportar sus ideas antes de ir a la sesión plenaria. Una situación que Pedro Pablo Santamaría ha lamentado indicando que ha restado participación, ya que lo que se hace habitualmente, es convocar una junta de portavoces previa a la comisión informativa para dar margen de trabajo a los grupos. Dado que en este caso no  ha sido así, el concejal de IU+Podemos ha indicado que solo les queda la baza de las alegaciones que han aprovechado para presentar un total de cuatro, que creen que vendrá a mejorar sobre todo, la transparencia.

La primera de ellas, tiene que ver con una queja fundamental de los aspirantes a entrar en la bolsa de empleo, que se quejan de no conocer con exactitud y de manera transparente qué puesto ocupan en el listado para ser llamados.  Es cierto, indicaba Pedro Pablo Santamaría, que en la web municipal aparece todo el proceso que se lleva a cabo desde la convocatoria de las bolsas, pero que una vez que se publica la adjudicación final, no vuelve a actualizarse una información que, para quienes esperan ser llamados, especialmente, los de la bolsa social de emergencia, es importante. Por eso, la propuesta de IU+Podemos es que de forma mensual, en la web del Ayuntamiento de Rota, se vaya publicando el orden de los integrantes de la bolsa de empleo de emergencia social, porque esta es una de las bolsas más vivas, que suele cambiar con mayor frecuencia, y los aspirantes quieren conocer los lugares que ocupan de forma sencilla y transparente. Es ilógico, decía esta mañana el concejal de grupo, que en pleno siglo XXI, una persona todavía tenga que ir a preguntar de forma presencial esta información que sería, a su juicio, fácilmente accesible sin coste adicional para el Ayuntamiento, que solo tendría que hacer pública una información que es reclamada.  Con ello, ha insistido, se ganaría en transparencia y además se evitarían muchas quejas porque todos conocerían el orden establecido para ser llamados.

La segunda de las alegaciones es eliminar de la ordenanza el apartado del artículo 16 en el que se indica que en la provisión de puestos a través del procedimiento abreviado, se pueda añadir un apartado en el que solicitar un requisito extra que puede no estar relacionado con el puesto directamente, y por tanto, puede llevar a confusión a la hora de establecer una baremación para una bolsa determinada. Según Pedro Pablo Santamaría, ya ha ocurrido en otras ocasiones que para un puesto de administrativo se exija un carné de manipulación de maquinaria pesada, que estaría fuera de las funciones que en principio tiene designadas este puesto, generando por tanto, cierta confusión y no ayudando en la transparencia que defiende este grupo.

Por su parte, Daniel Peña, ha explicado que en el artículo 20 de la ordenanza, en la que se habla de los tramos de edad para puntuar a los aspirantes, existen franjas en las que los aspirantes tienen muchas más dificultades para entrar en el mercado laboral, y por tanto, habría que tenerlos en cuenta. Por ello, proponen una modificación en la que, las personas que tengan entre 55 y 59 años obtengan una baremación extra de dos puntos, pasando de los 5 actuales que recoge la ordenanza a 7 puntos; y que los aspirantes con edades entre 45 y 54 años, pasen de ser baremados de 3 a 5 puntos. La idea es que se facilite el acceso al empleo a esas personas que tienen una edad más complicada para encontrar trabajo.

Por otro lado, se ha pedido que a la hora de solicitar los meses trabajados no se haga atendiendo a los dos últimos años sino que se pidan los últimos tres años, de modo que se pueda aportar por parte del aspirante una visión más global de su situación. Según Daniel Peña, son alegaciones que mejoran la transparencia  y rigor en las bolsas de empleo públicas, especialmente, la de emergencia social. 

Por último, Rosa Bustamante, ha querido felicitar públicamente la propuesta de añadir en esta modificación de la ordenanza de las bolsas de empleo una puntuación concreta para las víctimas violencia de género que nunca antes se había contemplado. Un paso adelante que ha valorado positivamente y que vendría a dar respuesta, según ha indicado, a una situación actual innegable, donde las mujeres siguen sufriendo la violencia machista y necesitan de apoyo para salir de esa situación. En lo que va de año, ha recordado, 50 mujeres han muerto asesinadas por sus parejas o exparejas, la cifra más alta en comparativa con años anteriores, por ello, cree que este es un paso adelante que espera que se rellene de contenido y siga avanzando como debe avanzar la lucha contra esta lacra social.

Las alegaciones ya han sido presentadas por el grupo municipal de IU+Podemos en plazo, esperando a que sean aceptadas por el gobierno local.