En el día de ayer, coincidiendo con el 8 de marzo, el Ayuntamiento de Rota inició el Plan de Igualdad que se pondrá en marcha en el Consistorio, a través de sus delegaciones de Igualdad y de Recursos Humanos. Este plan no es solo un requerimiento que da cumplimento a la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, sino también una herramienta que beneficia la integración de la perspectiva de género y con ello al conjunto de los empleados públicos.  

El alcalde de Rota, Javier Ruiz Arana, agradeció ayer la implicación e interés del personal municipal en este plan que se pretende que  sea “una herramienta para mejorar las condiciones de igualdad” entre trabajadores y trabajadoras municipales, y seguir así avanzando en las mejoras e iniciativas que se han puesto en marcha para toda la plantilla del Ayuntamiento. Se trata de hacer efectivo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de toda discriminación, directa e indirecta, de las mujeres.

La empresa especializada Cadigenia, que será la encargada de elaborar el plan, explicó en una reunión algunas de las claves del Plan de Igualdad al que se refirió como un instrumento dinámico, flexible y sobre todo, estratégico para implantar la igualdad real y práctica entre hombres y mujeres que ocupan sus puestos en la administración municipal, teniendo en cuenta todos los datos e información sensibles en este campo, y elaborando un documento con medidas que tendrán un impacto real “en todo aquello que haya que corregir” para seguir avanzando en la consecución de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y hacia el desarrollo de una sociedad más justa e igualitaria.