La gestión que viene haciendo el gobierno del PSOE en el departamento de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Rota para regularizar ciertas deficiencias que había cuando llegaron al gobierno, ha superado con aprobado una auditoría externa hecha por la Cámara de Cuentas de Andalucía, dependiente del Parlamento andaluz.

El Consistorio roteño fue uno de los elegidos de forma aleatoria por la Cámara de Cuentas para someterse a una  auditoría mediante la que se iba a valorar la gestión que se estaba haciendo en uno de los departamentos más importantes de una administración local, como el de Personal. Junto a Rota, se eligió  a Puerto Real, Lebrija y el Rincón de la Victoria, saldándose dos de ellos con un visto bueno de la gestión (Rota y Lebrija), confirmando el resultado de la auditoría que ambos están gestionando el departamento de Recursos Humanos, es decir, el que incluye a todo el personal que trabaja en el Ayuntamiento, "conforme al marco normativo aplicable" sin ninguna objeción a la forma en la que el gobierno socialista está intentando restituir algunas de las deficiencias que había en este área con los anteriores gobernantes.

Esta mañana, el delegado de Personal, Daniel Manrique, era quien daba esta buena noticia para la localidad, destacando que la senda marcada por el gobierno que preside Javier Ruiz, es la correcta y que de hecho, varias de las  irregularidades o anomalías detectadas en las contrataciones o situación de algunos empleados públicos, que se mantenían en legislaturas anteriores, se han corregido.

Concretamente, la auditoría se ha hecho en base a los datos del ejercicio 2018 per el resultado del informe es favorable indicando que el plan a seguir en el futuro, que abarcaría lo que queda de mandato, cuenta también con el visto bueno. Por lo tanto, Daniel Manrique ha felicitado  a los funcionarios que han trabajado este tiempo para ir solventando  deficiencias que había en las contrataciones, sacando nuevos convenios colectivos, nuevas plazas de empleo público, etc.

Corregir una situación en Recursos Humanos que era "nefasta"

El informe favorable de esta auditoría le ha dado cancha al delegado de Personal para poner sobre la mesa las deficiencias que encontraron cuando en 2015 empezó a gobernar el PSOE, tras PP y Roteños Unidos. Un periodo ese en el que encontraron, decía esta mañana el socialista, una gestión "nefasta" en el departamento de Recursos Humanos, básicamente, por varios motivos que ha enumerado.

En primer lugar, Daniel Manrique ha indicado que una de las primeras deficiencias encontradas fue que este área municipal no contaba con ningún funcionario con la categoría de técnico jurista, algo que se corrigió rápidamente y que se mejoró porque en 2016 hay dos  personas que tienen esta responsabilidad, dando así, decía el delegado, un salto cualitativo en el departamento.

La segunda de las anomalías detectadas fue que en el Ayuntamiento de Rota había una excesiva contratación temporal de personal incluso para puestos estructurales, es decir, necesarios para el funcionamiento diario de la propia administración, por lo que se empezó a corregir esa temporalidad que si bien no está solventada del todo,  porque se ha estado limitado por la tasa de reposición que cada año ha marcado la Ley de Presupuestos Generales del Estado-, según Daniel Manrique, se ha avanzado mucho. La situación, decía, es fruto de la "dejación" del gobierno anterior que incluyó medidas en el plan de ajuste como la amortización de 80 plazas de funcionarios, lo que ocasionó "un importante daño a la estructura del Ayuntamiento". Además, el socialista está convencido de que esa temporalidad en los contratos servía a PP y Roteños Unidos para tener a los trabajadores en condiciones precarias y así usarlos como "rehenes electorales”.

Ante esta situación, el PSOE dio "pasos importantes" como la declaración de indefinidos no fijos de muchos trabajadores que el anterior gobierno tenía en fraude de ley; la  publicación de procesos de selección de 7 funcionarios de carrera de policías que ya se han provisto, 13 plazas de funcionarios de carrera de diversas categorías y departamentos que está en proceso en estos momentos, y 3 plazas de personal laboral fijo también en proceso.

Corregir la excesiva temporalidad en la contratación era fundamental, según Daniel Manrique, porque tener tantos trabajadores que entran y salen no permite trabajar con la eficiencia y solvencia necesarias que necesita un ayuntamiento.

No ha sido lo único en lo que se ha centrado el gobierno socialista para mejorar el departamento de Recursos Humanos, ya que tampoco la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) estaba actualizada, siendo la última modificación de 1999 y por tanto, no recogía las necesidades actuales de la administración. A este respecto, también se han puesto a trabajar para que esa Relación de Puestos de Trabajo obedezca a las necesidades reales en materia de personal del Ayuntamiento. Para ello, se ha pedido asistencia técnica a la Diputación de Cádiz y se espera que en junio se pueda contar con el borrador para llevarlo a la mesa de negociación.

La RPT del Ayuntamiento de Rota era tan deficitaria que se daban casos extremos como el del personal de Protección Civil que estaba sin alta en la Seguridad Social y sin asalariar.

No fue la única irregularidad en el capítulo de Personal donde también se detectó que tanto en el acuerdo regulador, como en el convenio colectivo y decretos firmados por anteriores alcaldes, se estaban abonando retribuciones en concepto de productividad cuando realmente se tenían que incorporar en el complemento específico.

De lo más grave encontrado en el departamento de Recursos Humanos, ha manifestado el delegado de Personal, fue la  arbitrariedad en las contrataciones, sin proceso de selección alguno a la hora de contratar al personal que trabaja en el Ayuntamiento, algo que ya no se da, asegura Manrique, porque todos los contratos vienen precedido de un proceso de selección previo. 

Por último, el concejal ha destacado que el actual gobierno se encontró con casos en los que había puestos ocupados por personal laboral que realmente deberían estar ocupados por funcionarios, una situación que se solventará con un futuro proceso de funcionarización.

En definitiva, esta auditoría ha servido, según el delegado de Personal, para que la Cámara de Cuentas de Andalucía avale la gestión en este departamento del gobierno actual que ha trabajado para solventar deficiencias que no se podían sostener en una de las áreas más importantes de un Ayuntamiento con la de sus trabajadores públicos y a la que los gobernantes anteriores no prestaron la atención necesaria en el marco legal.

Las mejoras en el futuro continuarán y se espera que la Relación de Puestos de Trabajo que está ultimándose, marquen la necesidad real de personal en la administración local para poder ir sacando la oferta de empleo público que las cubra.

Daniel Manrique ha agradecido todo el trabajo de los técnicos municipales y de aquellos que se han encargado de la auditoría de la Cámara de Cuentas de Andalucía que ha arrojado unos datos positivos de la gestión socialista a este respecto.