En la jornada de hoy se han publicado las bases de la convocatoria para cubrir un total de 16 plazas fijas de empleo público en el Ayuntamiento de Rota, lo que permitirá a la administración local reforzar su plantillas permanente en diferentes áreas municipales y con ello, evitar la temporalidad en una estructura que, como ha dicho hoy el delegado de  Personal, Daniel Manrique, aparte de precariedad laboral, ralentiza el trabajo del propio Ayuntamiento.

Sin duda, es una buena noticia para aquellas personas que aspiren a tener un empleo fijo formando parte del funcionariado municipal, ya que de esas 16 plazas convocadas, 13 serán para funcionarios de carrera que se seleccionarán por oposición libre, es decir, que no requerirán tener una experiencia laboral anterior en la administración pública;  y 3 plazas serán para personal laboral fijo a través de concurso oposición.

Las bases de la convocatoria, como ha informado hoy el delegado municipal de Personal, ya están publicadas en la web del Ayuntamiento de Rota y será cuando estas se publiquen en el BOE (Boletín Oficial de Estado) y en el BOP (Boletín Oficial de la Provincia) cuando se podrán empezar a presentar las solicitudes. Un plazo que podría darse en un mes aproximadamente.

Mientras tanto, Daniel Manrique de Lara ha querido dar detalles de esta convocatoria que responde a un objetivo del gobierno local de contar en el Ayuntamiento con una estructura de plantilla fija en puestos que son necesarios y que hasta ahora se estaban cubriendo con contratos temporales. El representante municipal ha manifestado que esa situación impide en muchas ocasiones que se agilicen trámites ya que cuando el trabajador de turno ha cogido el ritmo de trabajo de su puesto, es cuando se tiene que marchar y entrar uno nuevo con el correspondiente periodo de adaptación. Por tanto, esta convocatoria de 16 plazas fijas en el Ayuntamiento de Rota era una prioridad que ha sido posible además, porque durante estos años atrás, desde 2017, se ha ido aprobado la tasa de reposición que permite la legislación por jubilaciones, fallecimientos o porque el funcionario se marchara, y se han ido acumulando hasta poder convocar estos puestos. No serán los únicos porque Daniel Manrique ya ha adelantado que para el primer trimestre de 2022 está prevista la convocatoria de 8 plazas para la Policía Local de Rota, y a lo largo de ese mismo ejercicio, se aprobará una "potente" convocatoria de empleo público. 

Los puestos de trabajo  a ocupar con estas plazas son variados

De momento, lo que se ha convocado son cuatro plazas de auxiliares administrativos para funcionario de carrera del Grupo C2, dos de ellas, reservadas para el cupo de personas con diversidad funcional; una plaza de asesor jurídico de  funcionario de carrera del Grupo A1; una plaza de técnico de gestión para el Área de Contratación de funcionario de carrera del Grupo A2; una plaza de conserje de funcionario de carrera del Grupo E; una plaza de notificador de funcionario de carrera del Grupo E; una plaza de conserje enterrador de funcionario de carrera del Grupo E; una plaza de arquitecto técnico también de funcionario de carrera del Grupo A2; una plaza de encargado de compras de funcionario de carrera del Grupo C2; una plaza de conductor de funcionario de carrera del Grupo C2; una plaza de operario de tráfico de funcionario de carrera del Grupo C2; una plaza de técnico forestal de personal laboral fijo del Grupo A1; una plaza de técnico informático de personal laboral fijo del Grupo A2;  y una plaza de técnico de gestión de actividades turísticas de personal laboral fijo del Grupo A2.

El procedimiento de selección será de oposición libre para las plazas de funcionario de carrera y de concurso oposición para las tres de personal laboral fijo.

En las bases de la convocatoria que ya se puede visitar, se pueden ver requisitos,  titulación exigida, pruebas selectivas y toda la información necesaria para las personas que quieran prepararse para aspirar a cubrir uno de estos puestos permanentes en el Ayuntamiento de Rota.

Daniel Manrique ha querido además señalar que, los que aprueben las pruebas pero no consigan la plaza, pasarán a formar parte de una bolsa de empleo de cada plaza, que sustituirá a la vigente, y desde la que se irá contratando de forma temporal en función de las necesidades de la administración, bien por bajas, vacantes, incapacidad laboral, etc.

Comparativa con la gestión del equipo de gobierno anterior del PP

En su comparecencia, el delegado de Personal  ha reiterado que esta es una buena  oportunidad de aspirar a un puesto de trabajo fijo de calidad en el Ayuntamiento, y ha hecho una comparativa a cómo contrataba el anterior gobierno del PP, donde ha especificado, que las tres notas definitorias de esa política de Recursos Humanos eran la arbitrariedad en la selección del personal, sin procesos de contratación basados en el libre albedrío; la ausencia de capacidad negociadora con las secciones sindicales, poniendo como ejemplo que en 12 años de mandato, solo se renovó una vez el convenio colectivo; y la precarización laboral con contratos temporales cuando esos puestos necesitaban de personal permanente. Daniel Manrique ha lamentado que en esos años de gestión del PP en el Ayuntamiento de Rota, se amortizaron muchas plazas de empleo público que perjudicaron la propia estructura de algunos departamentos municipales, algo que el gobierno socialista se comprometió a cambiar. Prueba de ello, decía esta mañana el concejal, no solo son estas 16 plazas convocadas, sino las 8 cubiertas por funcionarios para la Policía Local hace unos meses, las 8 plazas más que se convocarán para este cuerpo en 2022 y otras tantas previstas para el año que viene.

En estos años de mandato, ha manifestado el delegado de Personal, se recuperó algo tan fundamental como la negociación colectiva con las secciones sindicales como los agentes a través de los que se conocen las necesidades reales de los empleados públicos y departamentos. De momento, ha dicho, ya se está en un proceso avanzado de nuevo convenio de regulación que servirá para evitar la precarización laboral en el empleo público y conseguir una estructura permanente en puestos que son fundamentales en el Ayuntamiento.

Daniel Manrique ha explicado que si esta convocatoria no se ha realizado antes es porque la Ley de Presupuestos del Estado limitaba las contrataciones para personal indefinido y ha sido gracias a la acumulación de la tasa de reposición desde 2017 cuando se ha podido convocar.

Cuando se abra el plazo de presentación de solicitudes se dará cuenta de ello a los ciudadanos, mientras, a lo largo del día de hoy se colgarán las bases de la convocatoria en www.aytorota.es.