La empresa Louis Berger Aircraf Services Inc (LBAS) ha lamentado que pese al proceso de mediación que se ha iniciado auspiciado por  la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía para intentar acercar posturas entre la concesionaria del servicio en tierra del aeropuerto de la Base Naval de Rota y la plantilla de trabajadores, que están en conflicto desde hace más de tres años, el comité de empresa no haya suspendido ninguna medida de presión

Según informa Louis Berger, durante el periodo de mediación, que se inició el pasado 10 de enero, la empresa se ha comprometido a no realizar más despidos ni aplicar el nuevo convenio del sector en aras de establecer un contexto negociador positivo, mientras lamenta que el comité de empresa no solo no ha suspendido la huelga indefinida, que dura ya más de un año, sino que  ha aumentado las acciones contra la empresa. Es lo que dice la concesionaria como reproche a los representantes de los trabajadores.

En este inicio de proceso de mediación, el primer contacto de hace dos semanas sirvió para acordar que las partes intercambiasen por escrito sus respectivas propuestas, con el fin de alcanzar un acuerdo que permita desbloquear la situación de huelga, así como propiciar un ambiente que favorezca la negociación. En este sentido, LBAS paralizó cualquier iniciativa que tuviera que ver con despidos por causa productiva. Igualmente, la empresa se comprometió a mantener provisionalmente las condiciones del anterior convenio de empresa, mucho más beneficioso para los trabajadores, en vez de aplicar el vigente convenio sectorial recientemente aprobado y acordado entre la patronal y las centrales sindicales a nivel nacional.

Por el contrario, y es lo que lamenta Louis Berger, el comité de empresa no solo no ha suspendido la huelga indefinida hasta que concluya la negociación, sino que ha aumentado las medidas de presión, "con el incremento de carteles y pancartas amenazantes e injuriosas contra la empresa y sus directivos, a las puertas de la Base de Rota".

Ante esta situación, la empresa LBAS manifiesta su "decepción" al entender que la actitud más lógica por parte del comité de empresa hubiera sido la de una cierta reciprocidad, que facilitaría el entendimiento entre las partes y favorecería además que los trabajadores pudieran recuperar tanto su horario como su salario íntegro.

LBAS no comprende que en un proceso de negociación se ponga en riesgo el desarrollo del mismo por lo que ha hecho un llamamiento a los representantes de los trabajadores para normalizar las relaciones laborales durante la mediación, estableciendo un clima de diálogo que permita que las negociaciones lleguen a buen puerto, por el bien de los trabajadores y de la empresa, han manifestado.