Aunque es pronto para hablar de una posible solución al conflicto enquistado de los trabajadores del aeropuerto de la Base Naval de Rota y la empresa concesionaria del servicio, Louis Berger Aircraft Services, Inc, al menos, se ha abierto una pequeña puerta en el túnel que parecía oscuro durante los últimos tres años. Y es que las dos partes, enfrentadas desde 2016 por la decisión de la empresa de llevar a cabo varios despidos y reducir la plantilla en 45 personas, lo que provocó que la mesa de negociación para un nuevo convenio colectivo se rompiera,  han decidido sentarse a negociar con la mediación de la Junta de Andalucía. De hecho, ambos han firmado ya, (lo hicieron el pasado 12 de diciembre),  el documento en el que solicitan al Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), entidad adscrita a la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, un procedimiento excepcional de mediación para el conflicto laboral que ha cumplido los tres años de duración.

Esta mediación extraordinaria del gobierno autonómico intentará que este conflicto especialmente complejo, pueda encontrar visos de solución. El paso al menos, está dado, ya que las dos partes se han comprometido a sentarse para dialogar, algo que hasta ahora no había ocurrido. Además, lo harán con la figura de Víctor de los Santos Sánchez, director territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Andalucía, con amplia experiencia en mediación. 

El comité de empresa de Louis Berger ha protagonizado en estos tres años paros parciales, hasta cinco huelgas, una de ellas indefinida, y varias movilizaciones, en ellas, siempre han pedido sentarse a negociar con la empresa a la que han recordado en más de una ocasión, que el argumento de despedir a 45 trabajadores por entender que había una plantilla sobredimensionada, y proceder al despido de 32 empleados en estos tres años, pero contratando a 54 entre contratos temporales y subcontratos, es algo insostenible. Por eso, esta vía de negociación con un mediador de peso al frente como el director territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Andalucía, permitirá a las partes, tanto empresa como plantilla, poder exponer sus argumentos, demostrarlos y en base a ello, buscar la mejor solución posible a un conflicto que dura demasiado.

Firmado el documento de petición para la mediación de la Junta de Andalucía, solo queda esperar que se establezca un calendario de reuniones que será más que probable que comience tras las fiestas navideñas.

La valoración del comité de empresa es positiva entendiendo que este es un paso que esperaban desde hace tiempo y agradecen a la consejera de Empleo, Rocío Blanco, no solo la atención que tuvo con ellos el pasado 10 de octubre en Sevilla reuniéndose tras la sesión del Parlamento andaluz a la que asistieron para escuchar su respuesta ante la pregunta del parlamentario de Unidas Podemos, Ignacio García, sobre este conflicto, sino la gestión posterior para hacer posible esta nueva vía de negociación con las partes de acuerdo a sentarse.