Por primera vez en nueve años, el Centro Especial de Empleo "Torre de La Merced", que se creó por parte del Ayuntamiento de Rota en 2010 para favorecer la inserción laboral de personas con discapacidad, contará con un convenio colectivo propio, que igualará los derechos de sus trabajadores al resto de la plantilla municipal.

El teniente de alcalde delegado municipal de Personal, Daniel Manrique, ha informado que se trata de un convenio propio "mucho más beneficioso" que el convenio del sector por el que se estaban rigiendo hasta ahora y que en realidad venía a establecer poco más que el salario mínimo como retribución para los trabajadores. Ahora, al contar con un convenio propio, los trabajadores de este centro especial de empleo, que son en torno a unas 15 personas, disfrutarán de varias mejoras laborales que se irán aplicando en los próximos tres años como es el caso de la equiparación salarial. Según ha explicado el delegado de Personal, se  hará una subida del 33% en este 2019, una segunda subida de salario del 33% en 2020 y una tercera en 2021 para completar esa equiparación con personal laboral del Ayuntamiento de Rota.

Los trabajadores que forman parte del Centro Especial de Empleo "Torre de la Merced" ejercen funciones distribuidas en varios ámbitos de la administración local, entre ellos, hay conserjes, notificadores, personal dentro del departamento de jardinería o limpieza, y aquel que gestiona el comedor social "Cocina Solidaria".

El convenio se ha aprobado hoy en el Consejo de Administración, a propuesta del equipo de gobierno, siendo respaldado por la unanimidad de todos los partidos que forman la Corporación municipal, y con el apoyo unánime de los 15 trabajadores que se encuentran en este momento en el citado centro.

El siguiente paso será elevarlo a pleno y tras su aprobación, enviarlo a la Junta de Andalucía para que lo publique y una vez sea publicado, pueda entrar en vigor con fecha retroactiva del 1 de enero de 2019.