Piden a la empresa concesionaria que no intente manipular la verdad

Tras las declaraciones de la concesionaria del servicio de aeropuerto de la Base Naval de Rota, Louis Berger Aircraft Services, inc (LBAS) sobre la sentencia del Juzgado de lo Social nº 3, en las que vino a dejar claro que extingue su relación laboral con los cuatro trabajadores despedidos en enero de 2017 de forma definitiva, CCOO ha pedido a la empresa que sea clara y asuma que esta sentencia dictamina que los despidos son improcedentes.

Concretamente, la central sindical eocge textualmente que en ella, (sentencia nº 339/2017) se dice con claridad: “condeno a la demandada Louis Berger Aircraft Services, Inc  a readmitir a la parte actora en su puesto de trabajo u optar a una indemnización a favor del actor". Esto quiere decir, que por tanto, las declaraciones de LBAS sobre que el juzgado le da la razón con que no ha vulnerado los derechos fundamentales de los trabajadores, es una forma de contar sólo la verdad a medias.

"Es una absoluta falsedad tal y como viene declarando la empresa en distintos medios  que  haya obtenido una sentencia favorable en cuanto a los despidos, ya que esta ha sido condenada", explica CCOO que le advierte a la empresa y a sus asesores del despacho de Abogados Garrigues "que dejen de actuar con prácticas de guerra sucia contra los trabajadores en claros  intentos de intoxicación sobre  la veracidad de los hechos. Cuestiones estas que dan como fruto el enquistamiento de un conflicto que nunca buscaron los trabajadores y que dura dos años, dos años de persecución y conflictos en un aeropuerto militar".

Para el sindicato, llama "poderosamente" la atención que ya el pasado 19 de octubre en acta de la Inspección Provincial de Trabajo, la inspectora actuante recogiera tras la denuncia del comité de empresa, la existencia de "un clima laboral tenso y asfixiante", requiriendo a la empresa para proceder a elaborar una evaluación de riesgos psicosociales, evaluación esta que se puso en marcha por parte de la empresa hace cuatro días y por insistencia del comité, según apunta la central sindical.

    
CCOO, volviendo a la centencia del Juzgado nº 3 de Jerez de la Frontera, en los apartados de Fundamentos de Derecho y más concretamente en su punto sexto relacionado con el contrato de la Marina de los EEUU y la empresa que pretende  justificar recortes económicos de la concesión para gestión de operaciones aeroportuarias, explica que la sentencia viene a confirmar "que no se está ante una circunstancia económica sobrevenida en el curso de la adjudicación, pues la empresa ya era adjudicataria de un contrato anterior con la US Navy y colocaba a la empresa en una posición inmejorable para llevar a cabo un análisis de la viabilidad económica del servicio para participar en la licitación".

La sentencia, informa el sindicato, "viene a señalar entre otras  que no queda acreditado que el despido de trabajadores haya contribuido a la mejora del servicio prestado o a una mayor eficiencia, quedando demostrado que a trabajadores de turnos le obligaron a hacer trabajos de trabajadores despedidos, y que personal no cualificado y sin formación realizan operaciones de cargas y descargas". Además, según CCOO, la sentencia da por cierto que la medida que adopta la empresa Louis Berger ha contribuido a una mayor eficiencia de la plantilla, más bien ha redundado en una peor prestación de servicios, y considera que los despidos son improcedentes.

CCOO, vuelve a insistir a la empresa LBAS "que deje de acosar a la plantilla", readmita a los despedidos, quite las sanciones, y se siente a negociar el convenio colectivo "habiendo reconocido en varias ocasiones por escrito  que son ellos los que han roto la negociación", y vuelvan así a general un clima laboral adecuado tal y como le viene reclamando el comité de empresa.

    
Desde el sindicato se reclamará a los grupos políticos se ponga en marcha los puntos recogidos en la Proposición No de Ley aprobada por unanimidad en sede parlamentaria y para ello les solicitará que indiquen a la empresa estadounidense y a sus asesores que las leyes de España hay que cumplirlar y que la Base Naval de Rota no puede estar ajena a ellas.

Por último, los servicios jurídicos de CCOO anuncian en este mismo día recurso ante el TSJA  en los procedimientos de despidos, ya que aún siendo favorable la sentencia hacia  los trabajadores y  condenada la empresa Louis Berger, buscan la nulidad de los mismos, "para que sean los trabajadores y no la empresa quienes opten por la indemnización fijada o por el puesto de trabajo".