Los trabajadores del aeropuerto de la Base unidos, sin fisuras, van a huelga a partir del 12 de julio
Los trabajadores del aeropuerto de la Base Naval de Rota han mostrado estar unidos en sus reivindicaciones y sin fisuras, en la asamblea general informativa celebrada ayer en el Castillo de Luna en primera convocatoria por la mañana y en segunda por la tarde, se decidió por unanimidad ir a huelga.
En total han participado 123 empleados que en el momento de votar la propuesta del comité de empresa de Louis Berger Aircraft Services, Inc (LBAS) fueron todos a una diciendo sí a los parones laborales que protagonizarán desde el 12 de julio al 4 de agosto los martes, miércoles, jueves y viernes. No hubo ni un sólo voto en contra ni tampoco abstenciones por lo que a día de hoy, la plantilla sigue unida en su lucha de conseguir unas condiciones de trabajo menos estresantes de las que viven en los últimos meses a causa de la decisión de la empresa concesionaria del servicio de aeropuerto de despedir a 12 trabajadores y plantear algunos más hasta llegar a 45. Eso, unido a la ruptura de las negociaciones del convenio colectivo, a la apertura de expedientes disciplinarios, a la falta de personal, a la postura de la empresa que los afectados consideran "intransigente" así como algunas denuncias por incumplimientos ante la Inspección de Trabajo, han motivado la propuesta de huelga.
Como ya anunció ayer Rotaaldia.com, esta medida de presión se llevará a cabo los días 12, 13, 14 y 15 de julio, el 18, 19, 20 y 21 de julio, el 25, 26, 27 y 28 de ese mismo mes, y el 1, 2, 3 y 4 de agosto. Los horarios de paros laborales serán para el turno de mañana de 12 a 4 de la tarde; en el turno de tarde de 4 a 8; y en el turno de noche de 4 de la madrugada a 8 de la mañana.
El comité de empresa ya ha comenzado la tramitación oficial para contar con los oportunos permisos que autoricen la huelga.































Roteña | Lunes, 26 de Junio de 2017 a las 11:35:36 horas
Se hacen huelgas de media jornada en días señalados porque la ley lo contempla así. No se puede hacer una huelga así como así, ya que podría considerarse una falta del trabajador. Hace falta más empatía y menos criticar sin saber de que se habla.
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