NOVEDADES LABORALES IMPORTANTES ENERO 2017

Paternidad ampliada

Desde el 1 de enero de 2017 se amplía la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, o acogimiento, pasando de los trece días a cuatro semanas. Apunte. Durante ese período, la empresa deberá suspender el contrato de trabajo, y el empleado tendrá derecho a percibir el subsidio por paternidad.

Disfrute. El trabajador podrá disfrutar del permiso dentro del período comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo hasta que finalice la suspensión del contrato por maternidad, o inmediatamente después del fin de dicha suspensión. Apunte. Por ejemplo, si el hijo nace el 1 de enero y el permiso de nacimiento es de dos días, el trabajador podrá disfrutar de las cuatro semanas:
En cualquier período ininterrumpido comprendido entre el 3 de enero y el 22 de abril (fecha de finalización de las dieciséis semanas correspondientes al permiso por maternidad).
O desde el 23 de abril (fecha inmediata a la finalización del permiso por maternidad) hasta el 21 de mayo.
Desde el 1-1-2017 el permiso por paternidad se amplía hasta las cuatro semanas.

Trabajo a tiempo parcial de autónomos desde el 1 de enero de 2017

La Ley  27/2011 modificó el Estatuto del Trabajo Autónomo permitiendo a los autónomos realizar su trabajo a tiempo parcial. Esta posibilidad se fue aplazando por las sucesivas leyes de presupuestos anuales hasta llegar a la de 2016, que estableció como fecha de entrada en vigor de la modificación el 1 de enero de 2017.

La posibilidad de realizar la actividad autónoma a tiempo parcial va a determinar la implantación de las siguientes reglas específicas de Seguridad Social:

- los trabajadores por cuenta propia que ejerzan su actividad a tiempo parcial se van a incluir en el RETA, en los supuestos y conforme a las condiciones reglamentariamente establecidas;

- la ley puede establecer, considerando los principios de contributividad, solidaridad y sostenibilidad financiera, un sistema de cotización a tiempo parcial para los trabajadores autónomos, para determinadas actividades o colectivos y durante determinados periodos de su vida laboral; en su defecto, van a regir las normas aplicables a los trabajadores contratados a tiempo parcial.

Nota. La TGSS entiende que como hasta la fecha no se ha regulado nada a este respecto no existe la posibilidad de que el trabajador autónomo cotice a tiempo parcial.