Esta mañana, el candidato a la Alcaldía de Rota por Unión Progreso y Democracia (UPyD), Hugo Cañellas, se ha trasladado hasta las puertas de las oficinas del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) para informar desde allí, con detalle, de algunas de las medidas que en materia de empleo su partido recoge en el programa electoral con el que se presentará a las próximas elecciones municipales del 24 de mayo.

A grandes rasgos, UPyD apuesta por la transparencia y la igualdad de oportunidades, además de la eliminación de cargos y puestos de trabajo en áreas  municipales dentro del Ayuntamiento de Rota que creen sobredimensionadas. Muchas de esas iniciativas que hoy ha contado el alcaldable a los medios de comunicación, forman parte de las denuncias, peticiones y comparecencias públicas que han venido realizando a lo largo de estos últimos cuatro años donde hay que reconocer que este partido ha estado visible pese a no tener representación municipal. Conscientes de que el empleo es una materia que concierne al gobierno de la Junta de Andalucía y al Gobierno central, cree que también desde los ayuntamientos se puede contribuir a crear puestos de trabajo pero poniendo por delante, decía esta mañana, la transparencia y la eficacia de los mismos para mejorar el funcionamiento de la Administración Local.

Hugo Cañellas ha destacado de entre todas las medidas del programa electoral algunas de las que cree más interesantes aunque en pocos días, el proyecto completo estará al alcance de los ciudadanos para que puedan conocerlo. Entre tanto, UPyD propone como fórmula, la creación de una bolsa única de empleo que aúne las diferentes áreas y todas las solicitudes de empleo que se vayan registrando. Esa bolsa, que estaría regulada por el SAE, sería rotativa, con una duración de los contratos y salario por trabajo que el partido magenta cree digno y que sería de 6 meses y con una retribución "por encima de los 584 euros que se han venido pagando a contratados por los planes de empleo". Según el candidato de UPyD, el Ayuntamiento tiene que trabajar por "dignificar el empleo", pagando sueldos decentes para las familias, y promoviendo no tanto la construcción de naves, sino haciendo que las empresas inviertan en Rota. De este modo decía, se apostaría por un empleo de calidad donde ser amigo o conocido del partido de turno en el poder, no sea el salto para acceder a un puesto de trabajo. Es más, esta mañana aseguraba que su planteamiento en esta bolsa única de empleo, que recogería las solicitudes de empleo y demandas por parte del Ayuntamiento, estaría regulada por el SAE con la ausencia total de políticos en el proceso de selección "para que prime la igualdad de oportunidades y  garantizar la transparencia".

Unido a esta propuesta, UPyD también propone otras como una reestructuración orgánica de los puestos de  trabajo dentro del Ayuntamiento para comprobar que estos responden a las necesidades reales de la administración ya que de momento, creen que hay mucho empleo público poco eficaz en áreas sobredimensionadas. Suprimir los gastos superfluos en coches oficiales o móviles, o al menos, regular su uso para que este no sea de modo personal con cargo a las arcas públicas; exigir que se aplique un riguroso régimen de incompatibilidades en personas que ostentan cargos públicos tanto políticos como funcionarios; garantizar la transparencia en el proceso selectivo para las contrataciones en el Ayuntamiento o empresas municipales primando los méritos de igualdad, concurrencia y capacidad; o eliminar los cargos de confianza o contrataciones a dedo, son otras de las iniciativas dentro del capítulo que concierne al empleo en el programa electoral de UPyD. En este último apartado, de hecho, la formación magenta se compromete a renunciar a los  cargos de confianza entendiendo que esa labor pueden llevarlas a cabo los propios funcionarios.

El cierre o reforma del actual funcionamiento de empresas municipales como Sursa o Aremsa, donde Hugo Cañellas ha asegurado que la "opacidad" y la falta de transparencia son un hecho, es otro de los puntos que este partido tendrá en cuenta convencido de que las delegaciones municipales existentes pueden asumir el trabajo que se lleva a cabo desde empresas públicas que lo único que hacen es, decía, generar gastos a las arcas. A todo ello, se uniría la falta de información que rodea a Aremsa donde pese a que su partido ha pedido en más de una ocasión la relación de personas contratadas y sus sueldos, desde el gobierno municipal nunca se han facilitado como tampoco han hecho, recordaba, con peticiones como la de que se publiquen los contratos del resto de empresas, los puestos vacantes para la delegación de Playas, el control de bienes públicos para uso personal "sin justificar", los motivos por los que coches oficiales no han pasado la ITV, etc. En definitiva, UPyD reclama y a la vez se compromete a mayor transparencia en la gestión pública y principalmente, en el día de hoy, a "propuestas factibles" en empleo.

Formar a los roteños para que estos puedan aspirar en igualdad de condiciones a puestos de trabajo que se generen dentro de la Base Naval de Rota para personal local, promover otras iniciativas desde la oficina "Welcome to Rota", que creen poco operativa en algunos aspectos, o seguir defendiendo la implantación de un contrato de trabajo único e indefinido para dar estabilidad al empresario y al trabajador, son otras de las líneas de un extenso programa electoral al que Hugo Cañellas se ha referido esta mañana, pero que se podría resumir en el ánimo de UPyD de conseguir mayor transparencia en la selección del empleo, mejor optimización de recursos públicos, contención del gasto y en definitiva, mayor eficacia en la gestión municipal.