Aseguran que ni la dirección de la entidad ni el Ayuntamiento les presta atención y se ven obligados a acudir a los tribunales para resolver conflictos laborales

Los delegados sindicales de los trabajadores de la Entidad Urbanística de Conservación (EUC) de Costa Ballena  han comparecido en rueda de prensa para hacer pública la situación que viven desde hace meses donde a pesar de sus intentos por mantener una reunión con la dirección de la entidad, no consiguen que nadie les atienda. Así al menos lo pusieron ayer por la tarde de manifiesto con unas declaraciones en las que querían dejar claro que la dirección de la EUC actúa "de espaldas" a la problemática de la plantilla.

Según Tomás Calvo, representante de CCOO, que se encontraba acompañado de los sindicalistas Ismael Curtido,  José Carrero y Manuel Bernal,  hace un año que la plantilla intenta tener una reunión con la presidenta de la EUC, Francisca Rodríguez, y que de momento, les ha sido imposible. Una situación un tanto curiosa para ellos teniendo en cuenta que existen asuntos laborales que abordar y que no tienen con quién atajar debido a esa falta total de comunicación.

Según los representantes de los trabajadores, la presidenta no atiende al teléfono ni tampoco propone reuniones teniendo en cuenta que desde diciembre de 2012 -fecha de la última reunión-, se han sucedido despidos de siete trabajadores, huelgas durante el verano, admisión de seis de los despedidos como fijos discontinuos, juicios por las sanciones que se les impusieron con la suspensión de empleo y sueldo... motivos suficientes, decía ayer Tomás Calvo, para que la relación entre la dirección de la EUC y sus trabajadores sea más fluída. Sin embargo, apuntaba, todos estos asuntos han tenido que resolverse vía judicial, con el consiguiente gasto que ello genera para las arcas de la entidad de Costa Ballena ya que hasta ahora, la plantilla ha ganado todos los juicios a los que se ha enfrentado.

Al hilo de esta situación que los sindicalistas tachan de "anómala", la plantilla pide tener un interlocutor válido al que trasladar los asuntos que atañen a los trabajadores por ejemplo, el calendario de trabajo de los fijos discontinuos que fueron readmitidos para trabajar nueve meses y medio al año y que terminan en diciembre sin saber cuándo tendrán que volver. Planificar calendarios de trabajo, resolver dudas sobre un descuento de casi 300 euros que han sufrido en sus dos últimas nóminas por la aplicación del nuevo convenio cuando debería habérsele descontado sólo la mitad, o simplemente poder conocer de primera mano cuál es la situación de la EUC para atajar rumores de falta de liquidez o nuevos despidos, son algunos de los temas que la plantilla quiere tratar con la presidenta de la entidad a la que critican que "esté de espaldas a los trabajadores" y no atienda a sus peticiones pese a la insistencia. De hecho, el último de los asuntos que deberían tratar con la dirección, el descuento en nóminas, lo han puesto en conocimiento de la Inspección de Trabajo al no tener a nadie de la EUC que se preocupe o dé las oportunas explicaciones. "No es lógico que para tratar cualquier tema laboral los trabajadores tengan que estar acudiendo constantemente al Sercla (Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía), a la Inspección de Trabajo o a los juzgados", manifiesta Tomás Calvo que hace hincapié en que todo ello tiene un coste que sería fácilmente evitable con sólo tener una relación normal entre empresa y trabajadores.

En la misma situación se encuentran las relaciones con el Ayuntamiento de Rota donde tampoco ninguno de los concejales, ni alcaldesa ni primer teniente de alcalde, les presta atención ni se reúnen con ellos aunque también han solicitado un encuentro. La callada por respuesta es lo que obtienen por ambas partes lo que les lleva a sentir una indefensión total y una sensación de incertidumbre a la que les gustaría poner fin, según declaran. 

En definitiva, los trabajadores reclaman un interlocutor válido, alguien con quien poder mantener una relación normal de jefe a trabajador para plantear situaciones laborales o condiciones, "queremos diálogo con la empresa y si ocurre algo, saberlo de primera mano", manifiestan los sindicalistas que se sienten abandonados y desamparados por la EUC y el Ayuntamiento pese a que por ambas partes, cuando han tenido alguna relación, "son todos buenas palabras".

La plantilla no descarta movilizarse de alguna forma, entre ellas, piensan acudir al pleno municipal del próximo 21 de noviembre para ver si allí, pueden hablar con algunos de los concejales del gobierno en vista que desde la EUC les está resultando más complicado.