Entre los motivos, piden la readmisión de los despedidos y expresan su no tajante a que los contratos se reduzcan de doce a nueve meses al año

Aunque desconvocaron la huelga prevista para el 5 de julio por entender que era preferible dar un margen de confianza una vez que el Ayuntamiento de Rota y la Entidad Urbanística de Conservación (EUC) de Costa Ballena habían iniciado supuestas reuniones para mejorar las relaciones entre ambas partes y beneficiar así al compleo turístico, los trabajadores de la EUC han decidido no esperar más.

Así lo han comunidado hoy a través del Sindicato Provincial de servicios Privados de CCOO de Cádiz, informando de que el próximo 26 de julio comenzarán la huelga que tenían planteada para principios de mes y que decidieron suspender. Esta movilizaciones, en principio, y siempre a expensas de cambios de última hora como los que se han venido sucediendo desde Semana Santa, se plantea en los mismos términos que hace tres semanas, es decir, la plantilla no trabajará ni los viernes, ni sábados, ni domingos de agosto. Esto significa que los empleados de la EUC estarán de huelga durante 17 días.

Según la información que han hecho llegar a los medios, comenzarán el próximo viernes 26 de julio y seguirán el 27 y 28 de ese mismo mes. A partir de ahí, también estarán en huelga los días 2, 3, 4, 9, 10, 11, 16, 17, 18, 23, 24, 25, 30 y 31 de agosto y el 1 de septiembre.

El motivo de esta decisión, aprobada en asamblea de trabajadores, es que no se han readmitido a los siete despedidos en el mes de marzo, además de la situación que aseguran que viven los 19 empleados que están en activo soportando una carga de trabajo mayor debido a los meses veraniegos.

Desde el sindicato indican que "es una nueva movilización para denunciar la situación en la que se encuentran los 19 trabajadores y trabajadoras que quedan tras los despidos, una plantilla que resulta totalmente insuficiente para afrontar la carga de trabajo que genera esta urbanización durante todo el año". Además, añaden que "los responsables de la EUC de Costa Ballena a través de su gabinete jurídico, han trasladado la intención del consejo rector de convertir los contratos de indefinidos de la plantilla actual, en contratos de indefinidos a tiempo parcial, pasando de los doce meses actuales de trabajo a nueve". Una cuestión que según la plantilla no están dispuestos a aceptar "bajo ningún concepto" al entender que es inadmisible "que se utilice a los despedidos como moneda de cambio, con la intención de implantar esta nueva forma de contratación", han señalado los responsables sindicales.

Desde CCOO siguen esperando a que desde el Ayuntamiento de Rota se tome cartas en el asunto como asegura que se les ha prometido a los trabajadores en otras ocasiones, y obliguen a los responsables de la EUC de Costa Ballena a la readmisión de los despedidos, "primera condición que se puso -recuerdan- para sentarse a hablar con el consejo rector" y que todavía están a la espera de que los dirigentes políticos locales cumplan.