Las partes llegaron ayer a acuerdo en una reunión mantenida en el Sercla


Los trabajadores del aeropuerto de la Base Naval de Rota no harán efectiva finalmente su convocatoria de huelga para estos días - 7, 8, 11, 12 y 15 de octubre- gracias al acuerdo al que llegaron en la mañana de ayer con CAV Europa, empresa concesionaria para la gestión del servicio. En una reunión mantenida entre ambas partes en el Sercla (Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía) de Cádiz, se consiguió pactar el contenido del convenio colectivo cuyas negociaciones llevaban estancadas varios meses y de hecho, provocaron una huelga de 15 días desde el 24 de agosto, creando un conflicto laboral que comenzaba a enquistarse.

Pese a contar con los permisos oficiales para haber empezado la huelga el pasado lunes 8 de octubre, la convocatoria se encontraba suspendida debido a las negociaciones efectuadas entre empresa y trabajadores con la mediación del Sercla. Las sesiones de mediación para este conflicto han sido tres, producidas los días 4, 8 y 9 de octubre, que terminó ya en la madrugada de este miércoles, día 10. En total, las horas de negociación en este Sistema de la Junta de Andalucía, adscrito a la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, han ascendido, entre las tres sesiones, hasta las 13 horas.

La avenencia lograda ayer miércoles ha permitido que, con relación a los tres empleados expedientados durante el mes de septiembre y sancionados en octubre, CAV Europa  acepte cancelar las sanciones de despido y proceda a la readmisión de estos trabajadores con fecha de 10 de octubre. Respecto al trabajador expedientado en septiembre y pendiente de sanción por parte de la empresa, CAV Europa, también se anula el expediente sancionador iniciado.

El principal objetivo planteado por la plantilla (de 184 trabajadores) en este conflicto era lograr las finalidades marcadas por su convenio colectivo, sobre todo en cuanto a mejoras salariales y a “evitar un uso abusivo de la reforma laboral". A este respecto, las negociaciones conducidas desde el Sercla han permitido fijar la vigencia del convenio desde el 1 de enero de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2015 (aplicación con carácter retroactivo). Además, el capítulo económico consta de tres apartados. En primer lugar, se fijan incrementos salariales del 1,5 por ciento para 2011, del 2 por ciento para 2012 y el IPC (Índice de Precios al Consumo) real del año anterior para el período comprendido entre los años 2013/2015, ambos años incluidos. El segundo punto del apartado económico establece un aumento del 10 por ciento sobre los pluses de turnicidad y nocturnidad; y el tercero, regula el abono de la paga extra de octubre que se abonará por el período 2012/2015 con importes específicos para cada año.

Por otra parte, también se han pactado en Sercla una serie de medidas adicionales que afectan a cuestiones como las horas extraordinarias, permutas, licencias, el ajuste de la jornada anual, las vacaciones o la incapacidad temporal, entre otras cuestiones. Tras la firma de este acuerdo, las partes redactarán el texto del convenio colectivo definitivo en el plazo máximo de un mes, al término del cual volverán para ratificar dicho convenio al Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía.

El Sercla ha evitado, con esta, 25 huelgas en lo que va del presente año 2012 en la provincia gaditana. Estas desconvocatorias han supuesto la recuperación para el mercado laboral de la provincia más de 54.500 horas de trabajo que, en caso de haberse producido estos paros, se habrían perdido. Hay que recordar también que las partes enfrentadas en un conflicto laboral que acuden al Sercla solicitando su mediación lo hacen voluntariamente, al tratarse de un sistema extrajudicial.