Tras las afirmaciones que hacían en el día de ayer los trabajadores de CAV Europa refiriéndose a la reunión que finalmente no se celebró con la empresa, por considerar que estaban siendo "engañados", el gerente de la misma, Paul Chamberlain, ha mostrado su rechazo a esta actitud calificando de "rotundamente falso" que se le dijera al secretario del comité de empresa que la referida reunión con los representantes de la plantilla sería sin asesores.

En un comunicado enviado a los medios, el gerente explica que el asesor de la empresa ha asistido a la casi veintena de reuniones que desde agosto de 2011 hasta ahora se han mantenido y que en todas ellas los trabajadores han podido estar asesorados por hasta una decena de asesores distintos. Es más, añaden, en más de una ocasión, el comité ha preferido acudir sin asesores pese a poder hacerlo sin plantear problemas que por parte de CAV Europa sí estuvieran presentes.

Con estas afirmaciones en la mano, la empresa ha rechazado y condenado formalmente que se le achaque que mintiera o tendiera una trampa a los empleados "cuando los asesores de ambas partes están en contacto entre sí desde el lunes".

La empresa lamenta la "falta de rigor" del secretario del comité de empresa al que achaca que no entienda que en cada reunión deben estar presente los asesores para darle una mayor formalidad a estas.  "Entendemos que la gravedad de la situación requiere de un tratamiento más profesional de las reuniones por todas las partes", manifiesta Paul Chamberlain.

CAV Europa insiste en que desde el comité de empresa se miente de forma insistente y como ejemplo han querido referirse a la información que en su día se publicó sobre los salarios de los empleados. "Tras la publicación de los salarios de la plantilla el comité ha venido insistiendo que estos salarios no eran ciertos y que los trabajadores eran mileuristas. Sin embargo, observamos en las últimas noticias que el comité facilita el dato de que cada trabajador pierde un salario líquido semanal de 400 euros (800 euros netos por dos semanas de huelga). Si ese dato del salario líquido semanal lo llevamos al mes, se verá como cuadra con el salario bruto que se publicó por la prensa y que no es precisamente el de un mileurista", cuenta la empresa.

A CAV Europa, señalan, "le gustaría que las negociaciones transcurrieran conforme a un mínimo principio de buena fe, lo que es complicado cuando una de las partes acusa a la otra de mentir cuando la realidad no le gusta o interesa. Desde este punto de vista no compartimos la estrategia del comité de calentar infundadamente los ánimos de la plantilla, lo que sólo puede generar más tensión a los propios trabajadores que han visto mermado su salario por la convocatoria de huelga", declara el gerente.

En esa misma línea, la empresa asegura no entender la estrategia del comité de empresa convocando una huelga de la que dice, sólo ha hecho perder a los que la han secundado una cuantía salarial superior a la que reclamaban hasta el 2 de agotso para cerrar el acuerdo del nuevo convenio colectivo. "Sólo desde la cerrazón o la desubicación de quien ha perdido el poder para decidir quien entra o no a trabajar en la empresa se puede explicar que el comité dañe a quien debe defender; esto es a la plantilla, que a juicio de la empresa sigue siendo con carácter general absolutamente profesional con su trabajo".
 
Por último, CAV Europa teme que el comité haya "incendiado" la situación con la convocatoria de huelga y ahora no sepa cómo solucionar el problema que "él sólo ha creado. El problema es que a quien se está dañando principalmente es al trabajador que sigue de buena fe lo que el comité le va diciendo", concluyen.