Unos 130 ciudadanos se han inscrito ya en el programa de innovación social  Lanzadera de Empleo, que se va a celebrar en Rota para dar la oportunidad a 20 personas de formarse  durante 5 meses  para aprender nuevas técnicas de búsqueda de empleo o desarrollar un proyecto de autoempleo. Un programa en el que colaboran la Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica, la Junta de Andalucía y el Ayuntamiento de Rota con la  cofinanciación del Fondo Social Europeo.

La teniente de alcalde delegada de Fomento, Encarna Niño Rico, ha mostrado su satisfacción por la inminente puesta en marcha de la Lanzadera de Empleo así como por la gran acogida que está teniendo entre las personas desempleadas, principal requisito para aspirar a ser seleccionada. Y es que este programa se presenta como un nuevo mecanismo para dar más oportunidades a todos aquellos desempleados que quieren buscar nuevas fórmulas para buscar trabajo o poner en marcha su propia actividad económica.

Encarnación Niño ha querido agradecer la labor de los técnicos de la oficina de Fomento, así como el trabajo de Lola Rueda, la técnico que impartirá este programa que confía en que “tenga una repercusión en una mejor formación y orientación de aquellas personas de Rota que en estos momentos están buscando un empleo”.

El plazo para inscribirse estará abierto hasta el 18 de noviembre a través de la web de Lanzaderas (http://www.lanzaderasdeempleo.es/formulario-de-inscripcion).

Para participar en este programa, que alcanza una media de inserción laboral del 60%, los interesados deberán estar en paro e inscritos como demandantes de empleo en el Servicio Público de Empleo. Al margen de estos requisitos, no se busca un perfil formativo concreto, sino que podrán participar personas con estudios básicos, que procedan de Formación Profesional o Bachillerato, así como diplomaturas o licenciaturas universitarias.

Las 20 personas que resulten seleccionadas por parte del técnico de la Fundación Santa María la Real, llevarán a cabo sesiones de coaching e inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas personales; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas, reuniones con emprendedores y procesos de intermediación laboral con responsables de Recursos Humanos.