ESTE AÑO NO TE LLAMO (TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS)

Su actividad se desarrolla fundamentalmente en verano, por lo que cuenta con varios trabajadores que tienen un contrato de fijo discontinuo. Si este año no tiene trabajo para todos, ¿cómo debe gestionar la situación?

No necesito a ninguno (este año)

Llamada. La bajada de actividad está justificada, por lo que este año usted se plantea, simplemente, no llamar a los fijos discontinuos que cada año cubren esta punta de trabajo. ¡Atención! No se equivoque: si empieza la temporada y no procede al llamamiento, los afectados le demandarán por despido, y este será declarado improcedente.

Notificación. Sin embargo, si acredita que no tiene trabajo para ellos y que sus tareas para esta temporada se pueden absorber con el personal fijo ordinario, cabe entender que no se produce un despido. Apunte. Eso sí, es necesario que comunique a los afectados estas circunstancias:

Notifíqueles que este año no les llamará debido al descenso de los pedidos o de las tareas a realizar. Argumente que todo el trabajo será absorbido por el personal indefinido. Indique que el llamamiento sí será posible la próxima temporada (porque las previsiones para el año próximo son mejores, porque cuenta con empleados fijos con edades cercanas a la jubilación...). ¡Atención! Es muy importante hacer esta referencia, para que quede clara su voluntad de continuar con el vínculo laboral. Si no dice nada y sólo argumenta el descenso de pedidos, los afectados igualmente pueden entender que han sido despedidos.

Cautelas. En cualquier caso, sea consecuente. Si no llama a los fijos discontinuos, tampoco contrate a empleados externos, ni siquiera a través de una ETT. ¡Atención! Si lo hace, los fijos discontinuos podrán acreditar que la temporada se ha iniciado con normalidad y que el no llamamiento supone un despido (improcedente).

No los necesitaré nunca más

Definitiva. Puede suceder que usted ya sepa que la bajada de actividad será definitiva. Por ejemplo, en un centro docente el trabajador fijo discontinuo impartía un módulo trimestral que va a desaparecer, o su empresa ha perdido definitivamente a un cliente que siempre le hacía el pedido en una campaña determinada.

Objetivo. En este caso notifique un despido por causas objetivas, y abone la indemnización de 20 días por año trabajado. Si no lo hace y se limita a no llamar al fijo discontinuo, se considerará que se produce un despido improcedente.

Necesito a algunos

A ti sí. También puede ocurrir que esta temporada sea más floja que las anteriores y que necesite a alguno de sus fijos discontinuos, pero no a todos. En este caso actúe de la siguiente forma:

Algunos convenios otorgan preferencia en el llamamiento al personal con mayor antigüedad en la empresa. Notifique a los discontinuos que no va a necesitar que, debido al descenso de trabajo, la empresa sólo está llamando a los empleados estrictamente necesarios. Apunte. Explique el criterio seguido a la hora de seleccionar a los elegidos (por ejemplo, la antigüedad) y, tal como se ha indicado anteriormente, exponga que el año siguiente sí será posible el llamamiento.

Más tarde. En caso de que sepa que los necesitará seguro pero debido al mal tiempo o a la falta de turistas la incorporación va a ser progresiva, comuníqueles que se procederá a su llamamiento tan pronto como sea necesario.

La falta de llamamiento de un fijo discontinuo no será causa de despido si acredita que el trabajo va a ser absorbido por el personal indefinido, y si comunica a los afectados que sí serán llamados la siguiente temporada.