Con el fin de facilitar que cuantos ciudadanos lo deseen puedan presentar la documentación necesaria para entrar en el proceso de selección del personal que será contratado de cara a la próxima temporada de playas, el Ayuntamiento de Rota, a través de Sodesa, ha decidido ampliar el plazo que tendría que concluir hoy 16 de enero según las bases iniciales presentadas.

La coincidencia con algunos días de las fiestas navideñas ha hecho que algunos vecinos no hayan tenido la oportunidad de presentar toda la documentación necesaria  y por ello, tendrán finalmente hasta el 30 de enero para hacerlo.

La consejera de Sodesa, María del Carmen Laynez, empresa municipal que se está encargando de la recogida de solicitudes, cree que así se le da la oportunidad a todos los roteños de estar presentes en este proceso de selección para formar la bolsa de empleo de playas de la que se irá contratando al personal que para el mantenimiento y limpieza del litoral se vaya necesitando.

En estos 15 días de más que se dan de plazo, los interesados pueden acudir a las instalaciones de la jefatura de la Policía Local hasta donde el Ayuntamiento ha desplazado a técnicos que se encargan de atender a los ciudadanos. Un punto al que esta misma semana se ha trasladado María del Carmen Laynez junto a su compañero de gobierno, el delegado de Hacienda, Óscar Curtido, para ver cómo va el proceso de recogida de solicitudes.

Aunque la bolsa de empleo se anunció fechas antes de la apertura del plazo con la intención de que los ciudadanos tuvieran la oportunidad de ir preparando la documentación, para el equipo de Gobierno es fundamental que los roteños y roteñas interesados cuenten con las máximas facilidades para poder acceder a esta convocatoria de empleo y de ahí, ha manifestado la consejera de Sodesa, que se haya ampliado los plazos.

Esta bolsa de empleo con la que el Ayuntamiento cubrirá los puestos necesarios para la temporada de playas y generará empleo temporal en la localidad ayudando a aliviar la situación de las familias roteñas en paro, plantea dos perfiles, uno para personal no cualificado, de carácter social, con los perfiles de operarios de limpieza y mantenimiento de playa e infraestructura, y peones de tractoristas; y otro que requiere de cualificación, con los perfiles de conductor de maquinaria, oficial 1ª albañil, peón albañil, oficial 1ª fontanero, encargado de limpieza, técnico de Playas, inspector de calidad, auxiliar administrativo, megafonista, peón jardinero, peón mantenimiento, mecánico y técnico de sistemas informáticos.