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Lunes, 9 abril 2018

Ana María Expósito Guillén (Asesoría Laboral)

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SE JUBILA, PERO QUIERE SEGUIR TRABAJANDO. JUBILACIÓN ACTIVA

 

 

 

 


Si es autónomo y quiere seguir trabajando una vez jubilado sepa que la reforma de la normativa ahora puede trabajar y cobrar el 100% de la pensión, siempre que se cumplan determinados requisitos:


1.    Que se trate de trabajadores autónomos persona física, por lo cual esta posibilidad no será de aplicación a los administradores, socios o comuneros de una entidad con personalidad jurídica propia distinta a la del trabajador autónomo.


2.    El trabajador autónomo debe tener al menos 1 trabajador a su servicio por cuenta ajena, la contratación del trabajador por cuenta ajena podrá efectuarse tanto a jornada completa como a jornada parcial, así como en cualquiera de las actividades realizadas por el trabajador autónomo en el supuesto de que este realice simultáneamente dos o más actividades. Se entenderá cumplido este requisito si el trabajador autónomo acredita la formalización, como empleador, de un contrato de trabajo que dé lugar a la inclusión del trabajador por cuenta ajena en el Sistema Especial de Empleados del Hogar. Igualmente, se entenderá cumplido el requisito en los supuestos de contratación de familiares del trabajador autónomo, siempre que tengan la consideración de trabajadores por cuenta ajena.


3.    Debe haber cotizado el período necesario para cobrar el 100% de la base reguladora de la pensión. Es decir, debe haber cotizado como mínimo 35 años y seis meses (en 2018 y hasta 2019).


4.    Debe tener la edad legal para acceder a la pensión de jubilación ordinaria. En 2018, con 35 años y medio cotizados, la edad legal de jubilación son los 65 años y 6 meses.


Ojo. Si solo cumple los requisitos 3 y 4 podrán compatibilizar el trabajo con el 50% de la pensión, no con el 100%.


Si uno de sus empleados  es quien se quiere jubilar y seguir trabajando también es posible  esta compatibilidad si se cumplen los requisitos 3 y 4 y además se debe pactar con su empresa. A partir de ahí, su trabajador cobrará el 50% de su pensión (independientemente del coeficiente de su jornada).

 


Costes para su empresa

 


Cotización. Como ve, su empleado podrá acumular hasta el 100% de su salario con el 50% de su pensión. Y, a efectos de cotización, los costes para su empresa serán los siguientes:


Por un lado, sólo deberá cotizar por IT y por contingencias profesionales. No obstante, existe una cuota adicional del 8% (6% a su cargo y 2% a cargo del empleado), cuota adicional que no existiría si su empleado no compatibilizase la pensión y el trabajo.


Requisitos adicionales de su empresa. Para que su empleado pueda acceder a esta compatibilidad, su empresa deberá cumplir dos requisitos:


En los seis meses anteriores a esta compatibilidad, no deberá haber efectuado despidos improcedentes de empleados del mismo grupo profesional que el jubilado. Mientras dure esta situación, deberá mantener el nivel de empleo existente antes de iniciarse la compatibilidad entre pensión y trabajo. Para ello deberá tomar como promedio el número de trabajadores dados de alta en los 90 días anteriores (no computarán los despidos objetivos o disciplinarios procedentes, los fines de contrato temporal ni las dimisiones).
Si no cumple… La ley no prevé qué ocurre si su empresa incumple estos requisitos. Cabe entender que la Seguridad Social le reclamará la cuantía de la pensión que su empleado haya cobrado durante esta situación. ¡Atención! Por tanto, si no cumple estos requisitos, y teniendo en cuenta que usted no obtiene ninguna ventaja y que el riesgo es importante, piénselo dos veces antes de aceptar esta modalidad de jubilación.
Es válido que un empleado compatibilice la pensión por jubilación con la realización de un trabajo. Ahora bien, su empresa no obtendrá ninguna ventaja y asumirá un riesgo importante si no mantiene el nivel de empleo.

 


Ana Mª Expósito Guillén.  Graduada social Colegiada 798.
Puede ampliar esta información en AEG ASESORIA, teléfono 956846370, email [email protected]

 

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