Aviso sobre el Uso de cookies: Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar la experiencia del lector y ofrecer contenidos de interés. Si continúa navegando entendemos que usted acepta nuestra política de cookies. Ver nuestra Política de Privacidad y Cookies
Sábado, 16 diciembre 2017

Ana María Expósito Guillén (Asesoría Laboral)

[Img #83720]

 

 

 

TENÉIS QUE HABLAR INGLÉS

 

 

 

 

 

 

Su empresa está abriendo mercados que requieren el conocimiento del inglés ¿Cómo abordar la necesidad de que los empleados hablen inglés?


Trabajadores nuevos:


Período de prueba. Con los trabajadores nuevos, lo tiene fácil: exija un determinado nivel de inglés y verifique, durante el período de prueba, que dicho nivel es el requerido. Apunte.  Si el empleado no alcanza ese nivel, no deje pasar el período de prueba: de lo contrario, el despido posterior alegando un nivel bajo de inglés ya será un despido improcedente.


No lo tiene, pero... También puede pasar que el candidato idóneo no tenga el nivel de inglés requerido, pero que usted lo contrate con la condición de que lo alcance en un cierto plazo. Apunte.  En ese caso, pacte en el contrato la obligación de alcanzar el nivel exigido en un plazo razonable:


Deje claro el nivel de inglés exigido (indique la titulación específica que deberá alcanzar). Si incluye una cláusula genérica – del tipo "el empleado se compromete a mejorar su nivel de inglés" – y después pretende despedir al afectado porque el nivel alcanzado no es suficiente, el despido será improcedente.


Incluya una condición resolutoria expresa que deje claro que no alcanzar el nivel indicado supondrá el fin de la relación laboral. Apunte.  Al estar pactado en el contrato, dicho cese no supondrá el pago de indemnización. Eso sí: el plazo otorgado debe ser razonable, y la falta del nivel exigido deberá acreditarse mediante los correspondientes exámenes.


¿Y los que ya tengo?


Sobrevenido. Si una vez firmado el contrato de trabajo aparecen razones que obliguen a los empleados a hablar inglés (por ejemplo, se firma un contrato con un cliente que exige que algunos trabajadores hablen ese idioma, o la empresa pasa a formar parte de un grupo multinacional en el que es necesario que las comunicaciones se hagan en inglés), existirá una "modificación técnica", y usted podrá exigir a los empleados que se adapten a los cambios y aprendan inglés.


Razonable. En cualquier caso, actúe de forma razonable, ya que la propia ley le obliga a facilitar la adaptación de los afectados:


Personas afectadas. No es correcto, por ejemplo, que se exija a los mozos de almacén que hablen inglés. En cambio, sí puede exigirlo al personal de contabilidad que ha de reportar con frecuencia a la casa matriz.


Formación. Deberá ofrecer formación para que los empleados se adapten a las modificaciones. ¡Atención!  El tiempo de esa formación se considerará tiempo de trabajo efectivo.


Nivel. El nivel de inglés exigido deberá ser razonable. No cabe exigir un nivel de experto a un empleado que con un nivel medio ya puede cubrir las necesidades de su puesto.

 

Extinción. La formación deberá prolongarse durante el plazo razonablemente necesario para alcanzar el nivel requerido. ¡Atención!  Si una vez transcurrido dicho plazo el trabajador no se ha adaptado –circunstancia que convendrá acreditar con el correspondiente examen–, podrá extinguir el contrato por "falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo".  Eso sí: para poder despedirlo deberán transcurrir al menos dos meses desde que finalice la formación, deberá comunicar la extinción con 15 días de preaviso, y deberá abonar una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un tope de 12 meses.


Indique en los contratos nuevos que podrá darlos por finalizados (sin indemnización) si el trabajador no alcanza un concreto nivel de inglés. Respecto a los contratos ya vigentes, la falta de adaptación permitirá acudir a un despido objetivo.


Puede ampliar esta información en AEG ASESORIA, teléfono 956846370, email [email protected]

 

¡Deje su comentario!
Normas de Participación
Esta es la opinión de los lectores, no la nuestra.
Nos reservamos el derecho a eliminar los comentarios inapropiados.
La participación implica que ha leído y acepta las Normas de Participación y Política de Privacidad
Rota al dia • Términos de usoPolítica de PrivacidadMapa del sitio
© 2018 • Todos los derechos reservados.
Powered by FolioePress