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Sábado, 2 diciembre 2017

Ana María Expósito Guillén (Asesoría Laboral)

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ME RECLAMAN EL LOTE DE NAVIDAD

 

 

 

 


Este año su empresa no ha entregado lote de Navidad. Sin embargo, sus empleados se lo están reclamando alegando que una sentencia le impide eliminar dicho beneficio. ¿Qué es lo que debe saber?


Sentencia. Usted ha leído que una sentencia del Supremo obliga a mantener la cesta de Navidad. Apunte.  Si este año ha suprimido dicho beneficio y sus empleados se lo reclaman, ¿qué es lo que debe conocer? ¿Es cierto que si ha concedido un lote durante algunos años ahora ya no puede dejar de abonarlo?


Condición más beneficiosa


Voluntad. Es cierto que una sentencia comentada en la prensa da la razón a los trabajadores e impide a una empresa suprimir la entrega del lote de Navidad. Apunte.  Sin embargo, esto es así porque dicho lote se había consolidado como una condición más beneficiosa en el contrato. Para que esto ocurra se deben cumplir dos requisitos:
La obligación de entrega del lote no debe constar en el convenio colectivo ni en el contrato de trabajo. ¡Atención!  Es decir, debe tratarse de un beneficio que mejore lo pactado o lo establecido legalmente.
Asimismo, debe quedar acreditada la voluntad inequívoca de la empresa de conceder dicho beneficio.

 

Ejemplos. Así pues, la voluntad inequívoca de una empresa quedará acreditada si, aparte de conceder el lote a lo largo de los años, dicho beneficio aparece en su manual de acogida o en sus ofertas de trabajo, o si el comité de empresa participa en la elección de los productos.

 


Supresión del lote

 


Liberalidad. Así pues, si la entrega del lote no es una condición más beneficiosa (por ejemplo, si su empresa sólo lo entregó el año pasado), es válido que haya suprimido la entrega sin más.


Alternativas. Si por el contrario la entrega del lote sí que se ha consolidado como condición más beneficiosa (si viene entregándolo durante varios años lo tendrá difícil para defender que no es una condición más beneficiosa), existen alternativas que permiten su supresión:


Opción 1 . Si no atraviesa por un buen momento y acredita causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, podrá suprimir el beneficio a través de una modificación sustancial.  Para ello, notifique la supresión por escrito a los afectados con 15 días de preaviso (si la medida es individual) o tramite un período de consultas (si es colectiva).


Opción 2 . Si no quiere complicarse con una modificación sustancial, una alternativa es pactar con su plantilla la supresión del lote. Por ejemplo: indique que el año no ha ido bien y que no puede mantenerlo. ¡Atención!  No obstante, es probable que sus empleados le exijan contrapartidas (como su compromiso de volver a entregar el lote el año próximo).


Opción 3 . Si su empresa va bien pero simplemente quiere dejar de conceder dicho beneficio, una alternativa razonable es reducir el valor o los costes de la cesta. De ese modo estará manteniendo el beneficio y sus empleados no podrán alegar que les ha suprimido una condición más beneficiosa.


Opción 4 . Si ha entregado el lote y quiere asegurarse de que no se consolida como una condición más beneficiosa, entregue un escrito a su plantilla indicando que se trata de una liberalidad, que su entrega es una medida excepcional, y que no tiene por qué repetirse en años sucesivos.


Si no se trata de una condición más beneficiosa, es válido que haya suprimido el lote sin más. Y si se ha consolidado como una condición más beneficiosa, puede eliminarlo a través de una modificación sustancial o por pacto con los afectados.

 

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