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Viernes, 8 septiembre 2017

Louis Berger crea una web para informar de la reestructuración de la empresa en el aeropuerto de la Base

[Img #78929]La empresa Louis Berger Aircraft Services, Inc (LBAS) ha creado una página web mediante la que pretende mantener informados tanto a los propios trabajadores del aeropuerto de la Base Naval de Rota, donde opera como concesionaria del servicio, como al resto de la población. Su interés es mostrar la información "transparente y oportuna" que atañe al conflicto laboral que se desencadenó hace ya casi un año cuando se puso sobre la mesa la necesidad de reestructuración de la plantilla actual como parte del contrato firmado con la U.S. Navy en agosto de 2016, según ha defendido siempre la concesionaria.

 

En esta web (www.louisberger.com/es/Rota) la empresa LBAS informa de varios puntos como las condiciones de trabajo de los empleados del aeropuerto de la Base Naval de Rota. En este sentido, explican que la plantilla "tienen algunas de las mejores condiciones de trabajo de la región y de la industria de handling", poniendo el dedo en que mientras que Cádiz sufre una de las tasas de desempleo más elevadas del país, que obligan a miembros de un núcleo familiar a compartir ingresos y apoyar a miembros de su familia extensa, "los trabajadores de LBAS ganan más del doble del salario promedio de Rota". Además, indican que, con frecuencia, más de un miembro de una familia trabaja para la empresa (una información que invitan a consultar en la nueva web abierta para este efecto).

 

Por otro lado, Louis Berger Aircraft Services, Inc asegura que sus trabajadores y familias "tienen una calidad de vida superior", manifestando que, casi la mitad de ellos "tienen algún vínculo familiar dentro de la empresa" y que estos están entre los mejores pagados tanto en Rota como dentro de la industria a nivel nacional. Por último, en este apartado sobre las condiciones laborales de la plantilla, LBAS recuerda que los beneficios extraordinarios que reciben los empleados de la concesionaria del aeropuerto de la Base,  tales como pagas extraordinarias y pluses salariales de todo tipo, "son muy superiores a los vigentes en España".

 

En cuanto a la reestructuración  de la plantilla que la empresa comenzó el pasado 6 de octubre cuando se puso por primera vez sobre la mesa la necesidad de llevar a cabo despidos para atender las condiciones del nuevo contrato suscrito con la U.S. Navy en agosto 2016, LBAS puntualiza que es debido a la reducción del alcance de los trabajos requeridos bajo dicho nuevo contrato, por lo que se vio obligada a reducir la fuerza laboral.

 

En la web en la que hacen pública toda esta información se especifica que el contrato de la U.S. Navy redujo los requerimientos de apoyo en tierra en un 25 por ciento, y además, el estudio independiente de eficiencia operativa llevado a cabo por Deloitte identificó que era posible prestar el mismo servicio con las condiciones de seguridad mínimas requeridas reduciendo la plantilla en 45 empleados (25 por ciento de los empleos previstos inicialmente).

 

Louis Berger Aircraft Services, Inc quiere mantener informados a los trabajadores de la Base y al pueblo de Rota de la situación y cronología de los hechos de esta reestructuración iniciada a principios del año 2017 así como las negociaciones que se han llevado a cabo a lo largo del pasado año. La idea es mantener la web actualizada con la información que explica esta reestructuración en curso dejando siempre claro las gestiones que llevan a cabo.  Para mayor información se puede acceder a la dirección  www.louisberger.com/es/Rota.
 
 



 

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15 Comentarios
Fecha: Lunes, 11 septiembre 2017 a las 22:33
Para "YO MISMA"
No especificas a qué pueblo te refieres, supongo serás trabajadora de esa empresa, ¿eres de Rota por casualidad?, del total de trabajadores de esa empresa, ¿sabes cuántos hay de Rota/El Puerto, y cuantos son de otras poblaciones?, voy a ir más lejos, del total de trabajdores de la base (sumando PLL´s y de contratas como la tuya), ¿sabes cuantos hay originales de la zona y cuántos no lo son?, como es de suponer no tienes ni pajolera idea
Fecha: Lunes, 11 septiembre 2017 a las 16:30
Yo misma
Este pueblo me da vergüenza,y mas vergüenza me da de la gente q se cree lo q publica esta empresa
Fecha: Lunes, 11 septiembre 2017 a las 11:11
despertar ya ¡¡
A los trabajadores os diria que os reunieseis (no en bares, ni chiringuitos...ojo) y valorar que es lo que habeis conseguido hasta ahora, y si el comité que os representa está realmente capacitado para su desempeño, y que es lo que ha conseguido. En un comentario se habla de las prevendas que favorecen al comité y si estas fuesen ciertas (solo vosotros lo sabeis) desconfiar del comité y asesoraros bien juridica y laboralmente por otros medios y luchar por todo lo que habeis conseguido y ganado, pues es mucho lo que está en juego y que podeis perder. Suerte y "asesoraros mejor".
Fecha: Domingo, 10 septiembre 2017 a las 22:57
de pena
cuando es el comité quien se beneficia, pasa a ser comité de "empresa"... es socio-participe-complice de la empresa en perjuicio de los trabajadores, es lo que siempre ha apsado ahí, no hay más que ver que los actuales "jefes" han sido previamente miembros del comité... al igual que pasa con el comité de los PLL, solo hay que mirar los apellidos de los trabajadores, ahí va la piedra, ahora a ver si alguien lo desmiente
Fecha: Domingo, 10 septiembre 2017 a las 16:58
Trabajador
Con todos mis respetos a los comentarios, parece que no hemos captado el mensaje......
Se trata de vida o muerte del trabajador, si no se lleva a cabo una negociación entre todos, la sangria de despidos no va a parar hasta que ellos quieran....., por objetivos, por disciplinarios, etc etc etc..., y el comité tiene mucho que ver en esto, también son responsables de lo que está sucediendo y no se ve ninguna mejora, ninguna luz en el camino, solo desesperación de los que salieron y de los que están porque posiblemente haya otra y les pueda tocar.....
Empresa y comité son responsables de lo que pasa, bastante tiene el trabajador de ir a trabajar en esta condiciones.
Animo a esos trabajadores, estáis totalmente solos en esta tempestad, no estáis recibiendo ayuda ni de empresa, ni de comité, ni de militares, ni del grupo en el gobierno, ni de los que están en la oposición, vosotros mismos, sin comité, sois los únicos que tenéis la solución en vuestras manos. Suerte.
Fecha: Domingo, 10 septiembre 2017 a las 01:34
Lastplayer
EJERCICIO DE HIPOCRESIA MADE IN LBAS
7 Septiembre ROTALALDIA, LBAS estuvo obligando en el mes de enero a trabajadores a conducir dentro de la Base Naval, Autobuses sin la correspondiente ITV al día. Denunciado por el Comité y no desmentido por LBAS.
1 Septiembre ROTALALDIA, DESPIDE A UN TRABAJADOR POR MOTIVOS DICIPLINARIOS por no cumplir una norma de seguridad “para LBAS, la seguridad es una preocupación primordial y el respeto a las normas de prevención de riesgos laborales en el trabajo son una obligación ineludible".
7 Septiembre ROTALALDIA, los autobuses de LBAS que son utilizados para el desempeño del trabajo diario tienen la tarjeta de transporte caducada desde hace más de un mes. Denunciado por el Comité y no desmentido por LBAS.
¿ESTAS SON LAS SOLUCIONES PARA UN MUNDO MEJOR?
Fecha: Sábado, 9 septiembre 2017 a las 13:53
LBAS.. o..US NAVY ?
¿Quien tiene realmente mayor interés en todo este conflito, y cual podria ser el final que se persigue?.¿Es realmente LBAS la que quiere reducir costos y puestos de trabajo?....¿ o hay otra instancia superior que con el consentimiento/acuerdo/beneplacito...o pacto, se escude tras LBAS y esté moviendo los hilos para lograr el fin deseado.....conseguir que el trabajo que es realizado actualmente por trabajadores españoles, sea realizado por personal militar de la USAF, con todos los "BENEFICIOS QUE LES APORTARIA".
A los trabajadores y comité de empresa les diria que se pongan las pilas, y que identifiquen a quien de LBAS pudiera estar de " alguna manera consintiendo bajo presiones u otros medios...." la posible manipulación de la que están siendo objeto.
A LBAS les pediria que tambien reflejen los salarios de esos 5 estadounidenses asi como sus derechos y prerrogativas, que según tengo entendido son realmente escandalosas
Fecha: Sábado, 9 septiembre 2017 a las 12:28
Game Over
Permitame una matización; as fuerzas armadas estadounidenses no pagan nada, como las españolas, en todo caso lo hace el estado que las mantiene y financian, o lo que es lo mismo el pueblo estadounidense.
Fecha: Sábado, 9 septiembre 2017 a las 02:08
Lastplayer
EJERCICIO DE TRANSPARENCIA SEGÚN LBAS
Nacionalidad de los trabajadores LBAS Españoles 152 = 97% Estadounidenses 5 = 3%
Datos salariales solo de los Españoles no de los 5 Estadounidenses que según parece son el equivalente al salario de 22 Españoles del salario actual, no el que LBAS pretende, que entonces sería el equivalente al salario (adaptado al del resto de la provincia Cádiz) de 40 Españoles.
LBAS apoya la economía local 157 Españoles, LBAS no apoya nada, quien apoya es la Base Naval de Rota y las fuerzas armadas de EE UU que son las que pagan, desde que la dictadura del general Franco firmara en septiembre de 1953 los PACTOS DE MADRID.
SOLUCIONES PARA UN MUNDO MEJOR “PARA
ELLOS”



Fecha: Viernes, 8 septiembre 2017 a las 23:10
Ciudadano
¿EN LA WEB ESTA TAMBIÉN INCLUIDA SI SE PUEDE MANDAR CURRICULUNS PARA FUTUROS PUESTOS DE TRABAJO?, O SOLO TIENEN OPRTUNIDAD AMERICANOS O FAMILIARES, COMO DICE QUE ES PARA MANTENER INFORMADOS A TODOS INCLUIDA LA POBLACIÓN
Fecha: Viernes, 8 septiembre 2017 a las 22:16
Pablete
Una empresa, que va a permitir al resto de roteños que no tiene a ningún familiar trabajando en ella, echar un curriculum y, trabajar en ella por meritos, no por enchufe.
Fecha: Viernes, 8 septiembre 2017 a las 18:50
J
La transparencia según LBAS es no publicar los sueldos de jefes y americanos encargados de atosigar al personal. Eso y poner cuatro gráficos, por llamarlos de alguna manera, "tramposetes". El objetivo no lo esconden: acabar con una de las escasas fuentes de trabajo digno que quedan en la zona. Gracias por la aclaración, LBAS
Fecha: Viernes, 8 septiembre 2017 a las 15:28
Roteño
Todos a la calle incluida la empresa, entre la web etc etc no dan el callo ninguno, que barbaridad con tanta noticia, cuando infinidad de empresas han desaparecido, no han pagado y el tio tan tranquilo por la plaza España, paseo marítimo etc etc
Fecha: Viernes, 8 septiembre 2017 a las 13:43
Segismundo
Una empresa que usa estas tácticas, es una empresa frágil y mentirosa, crear enfrentamientos entre la población y los trabajadores es deplorable, los primeros que estáis incumpliendo las normas establecidas dentro del recinto sois vosotros y engañando con los sueldos y muchas cosas mas, venga ya!! Que se os esta viendo el plumero desde hace tiempo
Fecha: Viernes, 8 septiembre 2017 a las 12:51
Marco
Una empresa que quiere ser "transparente", cuando lleva dos meses circulando ilegalmente. Ahora crea una web para recordar el problema del paro que hay en Cádiz, que todos sabemos, y vuelve a engañar con el salario de los trabajadores. Deplorable actitud.

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